就业协议劳动合同

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分类:教育/科学> >职业教育> >职业培训描述:本人是应届毕业生，对就业还有些疑问，于是请教前辈:查询相关内容时看到以下三个概念:意向书，就业。2.应届毕业生三份工作都要签吗？3.这三个概念有什么区别？

1、学科差异大学生就业 协议主要用于应届毕业生、用人单位和学校。就业 协议没有规定用人单位的性质，适用于任何单位。就业 协议经学校核实。劳动 合同适用于劳动(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员、参照执行公务员制度的机关团体和社会组织、军队系统)之间，与学校无关。2.内容差异就业-2/主要内容是毕业生自我介绍，表示愿意去用人单位就业，用人单位也愿意接收毕业生。

本文件协议不涉及任何权利和义务。劳动 合同的内容涉及很多权利，比如:劳动报酬、劳动保护、劳动学科、工作内容等等。3.一般来说，就业-2/是在-3合同之前签的。毕业生正式向用人单位报到后才能签字-3合同。和就业 协议可以在就业之前签名。4.签署就业 协议的目的是毕业生与用人单位就就业达成初步协议。双方可以在这个环节讨论一些基本条件，就即将签署的合同的内容达成一致。

1、就业-2/和劳动 合同的主要区别是什么？1.就业-2/与-3合同的主要区别在于:(1)主体不同。就业 协议由毕业生、用人单位和学校共同署名，而劳动 合同由劳动和用人单位共同署名；(2)法律依据不同。就业 协议是依据《普通高等学校毕业生暂行条例》等相关政策，而劳动 合同主要依据《中华人民共和国(中华人民共和国)/。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2.劳动有哪些处理纠纷的方法？1.双方自行或委托工会、律师等人员协商解决；2.不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会或地区或行业劳动争议调解委员会申请调解；外国劳动李与用人单位劳动李发生争议的，应当向所在区的外国劳动李劳动争议调解委员会申请调解；3.不愿调解或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

就业协议Book和劳动 合同的区别如下:1。不同的主题。就业 协议的主体是毕业生、用人单位和学校；和劳动合同only劳动用人单位和用人单位；2.依据不一样。就业 协议依据教育部发布的部门规章；3.内容差异。就业-2/可以具体说明毕业生自身情况，就业意向等。，而在-3合同中，必须依法明确。4.签约期不一样；5，效果不一样。

法律分析:就业 协议和劳动 合同有共同点，就业 -。就劳动的关系而言，就业-2/和-3合同是相通的，因此可以认为。但两者并不完全等同。法律依据:中华人民共和国第二条劳动 合同法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

法律分析:劳动 合同本和就业 协议本不同:劳动 。-3合同书的主体是劳动作者和用人单位，就业-2/书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动 合同书籍主要适用于劳动法律、劳动 合同法律、-1。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

法律分析:大学生就业 协议主要被毕业生、用人单位、学校使用。就业 协议没有规定用人单位的性质，适用于任何单位。就业 协议经学校核实。劳动 合同适用于劳动毕业生与用人单位之间，与学校完全无关。就业 协议的主要内容是毕业生自我介绍，表示愿意去用人单位就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生并纳入派遣计划，是学校派遣毕业生档案、户口等材料的主要依据。

签订就业-2/的目的是毕业生与用人单位就就业达成初步协议。双方可以在这个环节讨论一些基本条件，就即将签署的合同的内容达成一致，法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。