上海婚假几天

上海 婚假是几天？上海 婚假是几天-2/婚假是10天。上海婚假上海婚假是十天，上海 婚假多少天，上海 婚假多少天1，上海 婚假是8到10天，上海 婚假3天或10天上海 婚假是10天，在国家法定3天婚假的基础上增加了7天，与之前上海 3天婚假加7天晚婚晚育假婚假天相同。

上海婚假十天内，根据上海市人口与计划生育条例，依法结婚的公民除享受国家规定外，还将享受婚假。婚假期，单位应当依法支付工资。法律依据:上海《人口与计划生育条例》第三十一条，依法结婚的公民，除国家规定外，享受婚假/七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。

法律主体性:晚婚晚育者应得到奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府制定。机关、团体、企业、事业单位及其他组织职工晚婚的，增加婚假 12天，工资、奖金及其他福利待遇照常发放；如果孩子晚生，男方可以享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照常发放。所以婚假的最长时间是:婚假3天 夜婚假12天和15天。具体规定如下:1 .按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公休日和法定节假日。6.再婚者可享受法定婚假，不能享受已故婚假。7.婚假期间工资:在婚假期间及休假期间，工资照发。法律客观性:《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

上海婚假是10天。上海市人大常委会通过的《市人口与计划生育条例》规定，符合法定条件的公民享有三天婚假和七天婚假。婚假总天数为10天。与之前上海 3天婚假加7天晚婚晚育假婚假天相同。延伸资料:2003年12月31日，上海市人口与计划生育条例第十二届人大常委会第九次会议通过。

《条例》共分六章四十七条，包括总则、人口综合管理、生育调控、奖励和社会保障、法律责任和附则，修改后自2014年3月1日起施行。自2014年11月1日起，配偶或一方户籍在上海城市的夫妻，符合“夫妻双方非独立，婚前各生育一个子女，现家庭无子女”等四个条件，可以要求再生育一个子女。

上海婚假是10天，比国家法定的3天婚假多了7天。婚假，指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假工资怎么算:1。有劳动合同的，按照劳动合同约定的工资计算；2、签订了集体合同，且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同工资计算；3.未签订合同或协议的，婚假节假日工资计算方式为当事人正常出勤时月工资的70%；4.其他人。

符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。

原来晚婚奖励是7天婚假，现在统一为10天婚假。原来产假3天，现在改成陪产假10天。上海市人口与计划生育条例:1。第四章奖励和社会保障。第三十一条公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假七天。3.符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。

2.第二十八条。符合本条例规定安排再生育一个孩子的，应当提供以下基本材料:3。(一)身份证明；4.(2)户籍证明；5.(3)婚姻状况证明；6.(4)现有子女状况声明。7.有本条例第二十三条第二款第三项规定情形的，还应当提供区、县、市残疾儿童医学鉴定机构的鉴定材料。

1，上海 婚假多少天1，上海 婚假 8到10天。国家规定婚假为1至3天，而上海是在国家规定的婚假基础上增加7天。员工依法结婚的，可以享受一定天数婚假。2.法律依据:-2/市《人口与计划生育条例》第三十一条，依法结婚的公民，除国家规定享受婚假七天外，符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。

按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。2.没有执照，是婚假？没有执照，号码婚假。婚假只适用于依法取得执照的公民。男女双方未依法到婚姻登记处办理结婚证的，在一定天数内不能享受婚假。只有领了结婚证，确立了合法的婚姻关系，才能享受婚假。

上海婚假是十天。公司假期三天，上海法定假期七天，共计十天。婚假期间工资照常计算，不得低于劳动合同约定的员工岗位最低标准金额。此外，符合【法律法规】规定的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。婚假期间工资按照以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(岗位)对应的工资标准确定。

(二)、劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。

上海婚假是10天。国家规定的婚假中的天数为3天，上海在基数婚假上加7天，两者结合起来就可以得到10天婚假。上海市《人口与计划生育条例》第三十一条公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，再享受婚假七天，符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。