无效劳动合同赔偿金怎么算,员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

劳动撤销违法劳动合同赔偿金如何计算？一.劳动违法解散劳动合同赔偿金如何计算？违法解除缓刑的赔偿标准劳动 -2 赔偿金如何计算违法解除缓刑-3合同需要以劳动为依据。已经建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自用工之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位违反本法，劳动如用人单位要求继续履行劳动 -2/，用人单位应按上述问题所述继续履行/3/2/。

经济补偿金支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动 合同解散或终止前十二个月劳动的平均工资。1.企业辞退你，有下列情形之一的，应当向劳动支付经济补偿金:合同法第四十一条:有下列情形之一，需要辞退职工20人以上或者不满20人，但占企业职工总数10%以上的。用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁减人员方案报劳动行政部，可以裁减人员: (一)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(3)因生产变动、重大技术革新或经营方式调整等原因，变更-3合同后仍需裁减人员的；(4)因劳动 合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动 合同的履行无法履行。

主观法:公司无故辞退，可以要求双倍经济赔偿赔偿金。在劳动 合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合劳动 合同 Law第三十六条和第三十九条的规定。无故解除合同是违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动 合同，用人单位应当继续履行；劳动者未要求继续履行-3合同或-3合同已无法继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金，即在本单位工作年限每年两个月的工资赔偿金。

劳动 合同法律第三十六条用人单位与劳动可以解除合同。第三十九条劳动用人单位可以解除-3合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动-2无效由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:辞退职工经济补偿金的计算方法第一条《违章拆除经济补偿办法劳动 合同》规定，单位依照下列法律解散劳动 合同。需支付的经济补偿金:1。双方协商一致后，由用人单位解除-3合同并支付相当于每满一年一个月的工资，满六个月不满一个月的。工作年限超过12年的，按12年计算。

除劳动 合同 Law第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金，补偿方式根据解除原因不同而不同。1.双方协议解除合同的，按在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-3/合同解散或终止前十二个月/人的平均工资，按照应付工资计算。

个人可以随时解散-3合同。根据劳动 Law第38条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解散劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)劳动-2无效由于本法第二十六条第一款规定的情形；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。