夜班费

你们医院的夜班费是多少？从这个意义上说，长日班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的。但由于班次不同带来的不便，通常中班和夜班分别支付给中班和-0，从这个意义上说，长日班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的，但由于班次不同带来的不便，通常中班和夜班分别支付给中班和-0。

夜班津贴80元/夜班是指:上夜班的，每晚在原工资的基础上额外支付80元。也就是上个夜班，工资是在基本工资的基础上加80元。正常工作时间过后，用人单位因赶进度等原因需要要求劳动者夜间加班。同时国家法律规定夜班需要补贴。《劳动法》只是明确规定了工作时间。工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)由用人单位根据实际情况确定。

从这个意义上说，长日班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的。但由于班次不同带来的不便，通常中班和夜班分别支付给中班和-0。对每天8小时工作制没有异议。根据工作需要8小时都是允许的夜班，但工作时间超过8小时的，按规定支付加班费。

1。中华人民共和国劳动法夜班有哪些规定1。《中华人民共和国劳动法》中夜班的具体规定如下: (一)无论实行何种工作制度，都不得偏离每日工作8小时、每周工作40小时、每月工作167.4小时的法律规定。(2)长日班、早班、中班和夜班的工作时间均为8小时，工作时间相同。但由于不同班次带来的不便，通常会分别支付不同金额的中班和夜班。

第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律主体性:劳动法夜班收费标准如下:根据《劳动法》规定，用人单位安排职工加班的，无论本单位实行计时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资。但也有一些加班不被视为加班或加班可以获得报酬的情况，如休息日加班被安排补休、劳动者未完成工作自愿延长工作时间，或采取不定时制度的用人单位高级人员加班(须经劳动保障部门批准)。

根据劳动部发布的《关于印发的通知》，工资按照以下标准支付: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

我国没有直接规定夜班的费用，但是规定了标准工时以外的补贴。夜班每天加班超过8小时的，可以要求赔偿超出部分。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

个人觉得2021 夜班补贴的国家规定是每节课20元。2021年江西高考6月7日、6月8日举行。6月7日早上八点左右，学校门口聚集了很多老师和家长。老师和家长都希望高考生能在高考中发挥正常水平。高考生也希望自己能在高考中取得满意的成绩。

1。三班制中班津贴5元，大班津贴6元。2.两班倒夜班的津贴是5元。3.正常日班劳动者因生产(工作)需要，生产(工作)超过23分的，支付夜班津贴至5元。4.如果你晚上工作少于三个小时(晚上8点到第二天早上7点之间)，你就没有工资夜班津贴。_ 1.夜班津贴标准1。劳动法只是明确规定了工作时间。工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)由用人单位根据实际情况确定。

从这个意义上说，长日班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的。但由于班次不同带来的不便，通常中班和夜班分别支付给中班和-0。对每天8小时工作制没有异议。根据工作需要8小时都是允许的夜班，但工作时间超过8小时的，按规定支付加班费。

我们医院周末在500元，平时在300元。法定节假日的值班费根据工龄不同有所不同:高正2200，亚高1900，出勤930，常驻630。我觉得是可以的，也尊重一线医生的劳动力。坐标:广西柳州某三甲医院，每月有200元的餐补，由医院全体员工分摊。另外是夜班费，每次70元。值为夜班的医生护士也是一样。以前有宵夜，后来没有了。医护人员不可怜吗？

法律解析:为了保护从事夜间生产的劳动者的身体健康，调动从事夜间生产的劳动者的生产积极性，国家规定了夜班津贴的发放，但没有制定统一的发放标准。各省市应根据当地经济发展情况制定夜班津贴的标准，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。