大学生可以签订劳动合同吗,未毕业大学生可以签订劳动合同吗

大学生毕业前可以签劳动 合同原则上不毕业的话大学生也可以找用人单位谈签订-3/。不需要签订-3合同，1.大学没毕业可以签-3合同吗？学生能否勤奋工作签订劳动合同可以签合同，可以晋级签订劳动。

可以签合同，在校学生达到我国劳动 law规定的就业年龄，其在校身份大学生不是劳动 law排除的对象。如果双方协商一致，不违反法律签订-3合同受法律保护。但学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动的关系，因此可能不签订-3合同。1.学生可以签劳动 合同？(1)可以签合同，学生达到我国劳动 law规定的就业年龄。

如果双方协商一致，不违反法律签订-3合同受法律保护。(2)法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。(3)已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立-3合同的书面形式。根据以下两点:“劳动 合同法律”并不意味着“不属于劳动不具备劳动学科资格的学生”或者

法律主体性:是的。只要大学生达到劳动 Law规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具有与用人单位劳动建立关系的行为能力和责任能力，就可以到该单位工作。如果学生在用人单位实习，不视为就业，未建立劳动的关系，不需要签订-3合同。法律客观性:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

未毕业大学生不能签约劳动 合同。没毕业不能签劳动 合同。在校学生可与公司签订劳务协议签订或实习协议签订，在协议中约定双方的权利和义务。学生利用业余时间兼职不视为就业，未建立劳动的关系，可以不签订-3合同。如果大学还没毕业，只能先和用人单位签订就业协议，拿到毕业证后再签劳动 合同办理购买社保。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

学生可以签劳务合同。学生已达到我国劳动 law规定的就业年龄，其在校身份大学生不是劳动 law排除的对象。如果双方协商一致，不违反法律签订-3合同受法律保护。但学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动的关系，因此可能不签订-3合同。签订劳动合同可以口头约定吗？全日制就业不能口头订立-3 合同，非全日制就业一般适用-3合同Law。

全日制劳动指劳动国家每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。法律依据:中华人民共和国第二条劳动 合同法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

school大学生劳动合同不可能签订。事实上，在这种情况下，你还没毕业就不具备劳动的资格，所以-2合同是违法的，不能签订。一、在学校大学生-3合同有没有可能签订？在学校大学生劳动合同不可能签订。根据现行相关规定，在校学生不得与用人单位建立a 劳动关系。

不能签订-3合同。但是由于种种原因，有些用人单位希望还没毕业的学生能进公司工作。即便如此，他们也不能签订劳动合同。但可与公司签订劳动协议签订或实习协议签订，并在协议中约定双方的权利和义务。二。公司解散通知书劳动 合同，怎么写？注销劳动 合同通知员工姓名:用人单位:通知发出时间:年月日通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经理:我已于_ _ _ _ _收到用人单位的通知。

法律分析:在校大学生能够与企业合作签订-3合同。大学生符合一定条件后可以签劳动 合同。但学生毕业后，户口从学校集体户转出，符合办理我国城镇职工社保的条件，用人单位可以为其缴纳社保。高校集体户口不符合我国城镇职工办理社保的条件，所以即使用人单位拿着学生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)实施条例》劳动 -1/Law第四条规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位和/或/ -1/Law。未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动合同订立。

法律的主观性:1。没拿到毕业证的还是学生，不具备劳动Law签订-3合同中的主体资格，所以还没拿到毕业。2.就业协议是用人单位与学校及其应届毕业生签订就双方在即将到来的劳动关系和劳动关系中的基本权利和义务达成的协议。3.原则上不允许全日制在校学习大学生-2/劳动合同，只允许签订实习协议。

原则上没有毕业的大学生也可以找用人单位谈签订-3合同，但是有很大的法律风险，因为学生的身份和档案都在学校，所以单位不能为员工办理备案。1.大学没毕业可以签-3合同吗？未毕业者大学生无法与公司建立关系者劳动，可提前签订劳动，

毕业前，单位不能给员工缴纳五险一金。在学校大学生，学籍和档案都在学校，在公司工作属于实习性质，所以公司不能记录员工的就业情况，所以不能按照劳动 Law和合同Law及《关于贯彻执行中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 Law若干问题的意见》第十二条规定:“在

法律解析:在校学生已达到劳动 Law规定的就业年龄，其在校身份大学生不是劳动 Law排除的对象。如果双方协商一致，不违反法律签订-3合同受法律保护。但是，如果学生去用人单位工作，可能不会签订-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:大学生实习期可以签订实习协议。劳动的关系是指依法成立的劳动过程中用人单位与劳动之间的权利义务关系，已建立劳动关系应已缔结-3合同，学生勤工俭学不视为就业，不必签订-3-。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议，法律客观性:《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所。