合同到期几年无效怎么赔偿

应支付经济补偿金，即每工作一年应支付一个月的工资；根据Labor 合同 Law第三十七条规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，在成为正式员工后提前三十天以书面形式通知用人单位即可办理离职手续，无需补偿。在未提前告知用人单位的情况下，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资并办理离职手续等。，并且可以终止劳动合同。劳动报酬是多少合同满七年？

合同到期如果公司不续约赔偿这要看实际情况。用人单位不续约的，按每工作一年一个月工资赔偿，个人不续约的，没有。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

Labor-3到期如何不续约赔偿经济补偿金的数额取决于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准就是补偿员工。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据劳动合同 Law第四十六条第五项规定，固定期限因劳动期限届满而终止合同除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订。

(1)劳动后用人单位不愿续订合同的合同 -2/，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据如下:劳动合同法律第四十六条:用人单位维持或者改善劳动-。劳动者不同意续订合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本法第四十四条第一项是指劳动期限届满合同和劳动终止合同。

法律主体性:劳动合同 到期，用人单位未与劳动者续订劳动合同的合同，应当支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资；其中，劳动者符合Labor 合同 Law第十四条规定的，可以要求续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同，应当支付劳动者赔偿。劳动合同 到期，如果劳动者不续约，将不会有经济补偿。

3年的劳动合同-2赔偿可以，在用人单位劳动三年不续签就可以获得-3到期。其中，在合同 到期之后，用人单位说明要求续签，但劳动者不同意续签不能获得经济补偿。一、劳动三年合同到期赔偿？三年的工作合同-2赔偿是。

如果劳动者不续约，不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定条件降低。2.经济补偿金按工作年限计算，每工作满一年发给一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的按半个月工资计算。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同

法律分析:1。用人单位不续签的，应当支付经济补偿金，每年支付一个月工资；2.新员工合同约定条件低于原员工合同。劳动者不续订合同的，还应当支付经济补偿金；3.新员工合同等于或高于原员工合同。如果员工不续约，也不会有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第五百条，在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿赔偿责任: (一)假借恶意协商订立合同的；

六年的劳动合同 到期公司单方面决定不续签合同后，应当支付六个月的工资。但是这六个月的工资是按照上一年的人工合同 到期的平均值。1.工作六年-3到期公司不续约怎么补偿？6年的劳动-3到期公司不续约的，支付6个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十七条(-3/Law):经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。