工作时间怎么算,做一休一的工作时间怎么算

如何计算工作时间？如何计算工作年限1。工作人员的工作年限按年计算，员工在试用期内的工作时间可以计算为工作年限，【法律依据】企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条企业对符合下列条件之一的职工可以实行综合计算工时工作制，即工作时间分别以周、月、季、年为周期计算，但日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致。

约167小时。国家实行劳动者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，从年历365天中扣除52周公休假日104天，法定假日11天。照此计算，你一个月平均应该工作167小时左右。我国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，我国目前实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，有条件的企业经劳动和社会保障行政部门批准可以实行综合计算工时制度，即以月、季、年为单位综合计算工时，但其日平均工时和周平均工时应与法定标准工时基本一致。

【综合计算工时工作制】劳动和社会保障部《关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》(劳社发〔2008〕3号)规定，综合计算工时工作制(根据国家节假日和纪念日513号令调整)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天。

由劳工部制定。《劳动和社会保障部关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定，计算系统工作时间(根据国家法定节假日和纪念日513号令调整)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天；季节性工作日:250天。

法律的主观性:经用人单位与劳动者协商，加班时间一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时，但每月加班时间不得超过三十六小时。但在以下情况下，不受上述时间限制:1。发生自然灾害和事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、因生产设备、交通线路、公共设施发生故障，将影响生产和公众利益，需要及时修复的；3.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法只规定了工作时间。工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行何种工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/日、40小时/周、167.4小时/月的工作时间。任何加班都是加班，应按《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。从这个意义上说，长日班、早班、中班、夜班的工作时间都是8小时，工作时间是等价的。但由于不同班次带来的不便，会分别向中班和夜班支付不同金额的中班和夜班费。

法律客观性:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。

1。工作人员的工作年限按年计算。计算退休金和养老金时，每年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。员工在试用期内的工作时间可以计算为工作年限。2.如果之前分配到新雇主的工作年限不是因为本人的原因，则合并计算，即一年有四个月计入新雇主的工作年限。与原用人单位解除合同并获得经济补偿的，工作年限重新计算。

综合计时工作时间分别以周、月、季、年为周期计算。但是，日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。【法律依据】企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条企业对符合下列条件之一的职工可以实行综合计算工时工作制，即工作时间分别以周、月、季、年为周期计算，但日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致。

(二)受季节和自然条件限制的行业，如地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分从业人员；(三)其他适合综合计算工时工作制的员工。第六条对实行不定时工作制、综合计算工时制等其他工作和休息方式的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当方式，保障职工的休息权利和生产工作任务的完成。

正常工作时间的计算方法:年工作日为365天、104天(休息日)、11天(法定节假日)、250天；12月份月工作日为250天÷ 20.83天/月。每月带薪天数为(365天104天)÷12月21.75天。【法律依据】关于全年职工月平均工作时间及工资折算的通知第一条本制度工作时间的计算年工作日:365天、104天(休息日)、11天(法定节假日)、250天。

月工作日:12月250天÷ 20.83天/月。工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时，第二条日工资和小时工资的折算:根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数。