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1、员工简历1份2、身份证复印件1份、相关毕业证、学位证及各种资格证书(验原件)3、薛鑫打印的学历验证报告1份。com(专科及以下学历不一定招生)4、加盖原用人单位公章或人力资源部印章的离职证明(最好是公章，比较靠谱)5、一寸彩色照片3张。对于很多年轻人来说，第一次进入社会，找到一份合理的工作是非常重要的。它不仅能给我们提供一定的物质回报，还能使我们实现自己的社会价值。

为了保存证据，规避就业风险，律师建议用人单位在入职: 1时，应当让员工签署以下文件。雇佣条件确认信。规章制度或员工手册3。员工入职 登记表4。简历5。作为一个新员工入职，到一个新的环境，做一个陌生的同事，难免会感到无助。新员工入职需要办理很多手续，对新公司了解很多，有很多文件需要新员工签字。

为了更好的适应新的环境，适应新的公司，有一个更好的工作状态去迎接新的工作，边肖和你一起来了解一下员工签署的文件入职。1.员工签字的文件有哪些入职？为了保留证据，规避劳动用工风险，本律师建议用人单位在员工入职: 1时，让员工签署以下文件。录用条件确认函:主要是告知员工用人单位的录用条件，以便用人单位在试用期内根据录用条件辞退不合格员工。

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入职登记表的作用是将员工提供的信息以自己手写的形式固定下来，便于简历不实时责任的落实。实际上入职-1/的内容与简历内容大体一致，但简历往往是电脑打印的纸张或电子邮件，发生纠纷后无法核实其来源，在证据效力上存在严重问题，很难证明是员工自己提供的，所以需要入职 登记表的补充。另外，入职 登记表所有公司想了解的信息都可以从公司的角度详细列出。