5险一金

5 险一金哪个5 险一金是什么意思？5 险一金其中5 险一金“五险一金”是指五种社会保险和一种公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，五险一金是什么意思？什么是五险一金？5 险一金什么事？什么是五险一金？5 险一金什么意思？5 险一金包括哪些内容？1、5 险一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

5 险一金分别为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。“5 险一金”的功能如下:1 .养老保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄就可以领取养老金。2.医疗保险医疗保险用于员工生病时的医疗报销。3.失业保险失业保险是在员工失业后领取生活费。4.生育保险生育保险是职工的生育报销及相关待遇。

6.住房公积金住房公积金是一种房改。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工的经济负担。扩展信息:1。社保和5 险一金: 1的区别。不同社保定义为社会保险，是国家要求为职工购买的。通常单位给人的社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要缴纳少量保费。单位缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业和工伤保险。如果是个人缴纳，只能缴纳养老保险。

5 险一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。其中五险一金中的五险就是我们平时缴纳的社保。社保是法定的责任和义务，作为企业单位，必须依法为自己的职工购买。住房公积金不是法定的责任和义务，企业可以为员工购买，也可以不购买。

1和5 险一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。2.养老保险:国家根据有关法律法规建立的一项社会保险制度，用以保障劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老丧失劳动能力而退出工作岗位后的基本生活。3.医疗保险:是一种补偿因疾病引起的医疗费用的保险。

4.失业保险:国家通过立法强制执行的一种制度，由社会设立基金，为因失业而暂时中断生计的劳动者提供物质帮助。5.工伤保险:国家或社会对在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及其家属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗救治和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。6.生育保险:国家和社会在怀孕和分娩的女职工暂时停止工作时提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。

5 险一金什么事？5 险一金中包含哪些内容？“五险”是指五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险、生育保险完全由用人单位缴纳，个人无需缴纳；“一金”也是用人单位和个人缴纳的。需要注意的是“5 险一金”是合法的。在此，前程无忧呼吁所有求职者，不仅要精打细算自己的薪资收入，更要把握好自己应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长的人生打下坚实的基础。

5 险一金中的五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人缴纳月收入的2%，外加3元作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。工伤:月收入的0.5%2%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。

“5险一金”是指五项社会保险和一项公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。5月-0/1的申请流程。有工作单位的，由单位办理，个人提供身份证和照片。

3.养老保险转移:找到新的工作单位，到原单位开一张养老保险转移表，填写清楚现工作单位，由原单位所在地社会养老管理部门签字盖章，办理养老保险账户转移手续，原单位办理养老账户核减。然后去现单位盖章认可，到现单位所在的养老保险部门办理养老接受手续，现单位增加人数；养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者可以合并计算缴费年限，以后退休手续不受影响！医保的转移也基本如此。