保护劳动者权益的法律法规,法律是保护劳动者权益的最有效途径

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动等发生的纠纷保护。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议。6.法律法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议，应当遵循合法、公平、及时和以调解为主、实事求是的原则。

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，工会依法予以维护劳动者Legal权益。工会应当对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。本法的目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，建立和发展和谐稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，工会维护劳动者-2/的合法性，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。

法的主体性:劳动法充分体现了宪法原则，突出劳动者-2保护。第一条开篇就指出，这部法律的立法目的是保护劳动者-2/。劳动者劳动法规定的权利:1。劳动者平等就业权又称就业权，是指具有劳动能力的公民享有就业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富和精神财富的源泉，是有劳动能力的公民参加社会劳动并保证按劳获得报酬的权利。

2.劳动者有选择职业的权利劳动者选择职业的权利意味着劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。劳动者拥有自由择业的权利，有利于劳动者发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。随着经济体制的改革和企业经营机制的转换，迫切需要培育和发展社会主义劳动力市场。劳动者成为市场主体，劳动者通过双向选择实现与企业就业。

法的主体性:《劳动法》第七章《关于女职工劳动的规定》保护《妇女法》权益，等等。主要包括以下几个方面:1。禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.经期保护女职工经期不得从事高空、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的作业。3.孕期保护不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。

4.产假期间保护女职工享受不少于90天的产假，其中产前15天，产后75天，难产15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。女职工产假期间的工资照发。5.哺乳保护婴儿不满一周岁的女员工，每班哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。

中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的单位劳动者依照本法执行。

劳动者他们应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高人民生活水平。