合同到期适用哪个法律

合同 到期不协商不续约？劳动合同 到期可以协商解除吗？劳动合同 到期，如果劳动法合同 到期未续签，合同 到期延期条款法律主观:合同 。合同 到期自动终止是否合法法律主观:根据我国规定合同，到期是。

Labor 合同员工到期不续签企业怎么办合同到期不续签企业的员工如何处理:如果Labor 合同到期，公司提前向员工发出《续签劳动通知》合同。如果员工不续约，要求其表明不续约并签字确认。公司需要存储文件以避免支付经济补偿金的信函。同时告知员工将终止劳动关系-1到期并要求其在-1到期日期前完成离职手续。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律解析:合同 到期如果之后继续履行，如双方无异议，则视为合同的继续，该继续有效，但双方最好重新签订一份/12。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；

员工可以继续工作并获得报酬。如果公司要求员工离职，可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。员工与公司劳动合同 到期，若劳动未续签合同，一年后可默认为无固定期限劳动合同。如果员工不续约，公司需要结清员工工资，办理离职手续。根据劳动法合同的要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同劳动者可以要求从第二个月起支付二倍月工资。

法律主观:用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分，从事用人单位安排的有偿劳动的，可以认为劳动关系成立，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。劳动关系存在的证明是:1。社保局印制并盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；6.工人的证人证词；7.在职期间的工作照片和与用人单位谈判的录音。

法律分析:如果你想留下来，那就别谈了，保持现状就好。如果要提高工资或者离职，需要提前和老板打招呼。只要是在新的合同续约之前讨论过的。最好在双方心情都好的时候谈，这样更容易谈出理想的结果。法律依据:《中华人民共和国民法典》第463条合同的调整范围，本部分调整合同所产生的民事关系。第464 合同条的定义和身份关系协议法律条的适用合同是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。