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法律分析:电子版有离职证明的公司可以确认，电子版离职证明有效。建议保留书面离职证明。员工依法办理离职交接手续后，用人单位须出具解除-3合同的证明(即离职证明)。法律依据:中华人民共和国第五十条-3合同法律规定，用人单位应当出具解除或终止-3合同。

离职证明电子版有效。只要是真的，如果出具电子版离职证明的公司能够确认，就是有效的。劳动者依法办理离职交接手续后，用人单位必须出具解除-3合同的证明和劳动的工资、押金、经济补偿金必须结清并退还。用人单位不得随意克扣或拖欠，当事人在办理离职手续时可要求和解。法律依据:中华人民共和国第三十七条-3合同Law[劳动预告解除-3/。

解除-3/关系要履行哪些程序:1。申请由解除decider解除提交；2.人事部填写解除-3合同审批表，提交主管审批；3.通知部门和员工办理工作交接，归还工具和设备；4、有关部门与员工进行工资福利结算及其他未了事项等。；5、员工在结算工资和支付经济补偿金的财务手续上签收；6、办理职工、工会组织和档案的转移手续；7.为员工办理社会保险转移表和公积金转移手续；

根据劳动 合同 Law第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动或者额外支付劳动一个月的工资。是解除劳动合同:(1)劳动本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，

合法合规的第三方电子合同平台签署的电子合同均有效。电子劳动 合同有效。电子劳动 合同具有法律效力，只要电子劳动 合同的内容符合劳动 law、劳动。电子合同是数据电文，是合同规定的书面形式之一。用人单位与劳动可以通过电子方式订立书面形式劳动 合同。以电子形式订立-3合同时，应当使用可视为书面形式的数据电文和符合《电子签名法》等法律法规的可靠电子签名。

符合法律规定及上述要求的电子劳动 合同一经订购即具有法律效力。雇主和劳动应遵循电子。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

符合合同生效条件的5、 解除 劳动 合同的协议有效吗

合同有效。合同生效的一般要求如下:(1)当事人具有相应的订立能力合同。相应的订立能力合同是指主体独立订立合同并独立承担合同义务的合同的主体资格。(2)意思真实。(三)不违反法律和公共利益。法律依据:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法律、用人单位和劳动can解除劳动。

法律分析:电子版of劳动合同有效。电子版Ben劳动合同，其实在法律上也归为书面-3合同。换句话说，这种劳动/也是成立的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时与-3合同-3/约定劳动薪酬不明确，或新招聘的劳动签订书面协议。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

只要电子版劳动合同的内容符合中华人民共和国(PRC)劳动Law，中华人民共和国(PRC)劳动。根据法律规定，可以知道电子版劳动 合同是有效的，签署电子签名劳动合同可以提高企业的风险防范能力。