事假怎么扣工资,劳动法请事假怎么扣工资

员工要求事假是怎么被扣的工资？事假 工资如何扣除根据现行规定，用人单位在事假期间可以不缴纳工资。如果员工问事假，单位会按天数扣/分，首先，员工日工资是用员工月工资除以平弯平均天数计算出来的，然后再将事假的天数合并计算出扣款总额，事假如何扣除工资标准法律分析:1，工作人员要求事假若全年累计时间不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日，下同)，原文/。

根据《劳动部关于加班试行规定的通知》第二条第一款事假、病假和停工期工资、员工事假不得发放。实行月薪制的，从月薪中扣除21.75天工资。月薪1600元，请从事假天中扣除73.56元。2.员工病假期间，由用人单位开具病假条工资，具体标准由用人单位按照不低于当地最低标准的80%自行确定工资。

法律分析:1。工作人员要求事假全年累计时间不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日，下同)的，照常发放工资。2.员工全年要求事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过工资的天数的70%计为本人基本工资。3.员工全年要求事假超过30天的，按照本人基本工资的50%发放工资。4.员工全年要求事假超过60天的，停发工资。

根据现行规定，在事假期间，用人单位可以不缴纳工资。如果员工要求事假，单位会按照天数扣工资，首先按照员工每月/。按照法律规定，员工要求的话可以扣日事假。关于单位扣除工资是否合理，提供以下计算方法供大家参考:日工资数:日工资计算方法:基本工资21.75，可用于每天实际国有资产的计算。

每月带薪天数为21.75天，而不是21.16天。挣得工资数:基本工资减去加班、津贴补贴就是实际挣得工资数，挣得工资数:挣得工资从申请中扣除事假天工资，社会保险金额，个人所得税(如有)，其余为。员工病假工资低于公司月平均工资40%的，应补足至公司月平均工资的40%，企业月均40%工资低于本市职工定期生活困难补助标准的，应补到此水平。