什么情况违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的认定

什么情况以下解除-3-2违法？用人单位违反劳动123459。在法律明确规定不允许的情况下解除劳动合同解除劳动/是合同，什么是违法解除劳动合同违法解除-3违法解除-3法律是主观的:违法解除，协议解除劳动合同、单方即时解除劳动/和单方公告，解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法律分析:用人单位违法 解除或解除劳动 合同包括以下两种情况情况:1。雇主。-2/解除劳动合同.2.雇主未能遵循解除劳动合同上的法律程序。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

案例一:法律明确规定不允许解除-3合同但用人单位强制解除。主要是指劳动有下列情形之一的，用人单位应当依照该法第四十条、第四十一条的规定劳动 合同/。1.从事接触职业危害作业的人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观性:违法解除劳动合同情况:劳动部分人有“”约定解除劳动合同、单方解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律客观性:中华人民共和国第四十二条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同:(一)那些

法律主体性:公司违法解除劳动合同被辞退的员工患职业病或因工负伤；2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在本单位连续工作满十五年且距退休不满五年的职工等。-1解除.法律客观性:中华人民共和国第四十二条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同:(一)那些(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位只有在合法情况下才能与-3解除-3合同合作，否则属于违法。这里有四种法律情形:一、协商解除，即法律第三十六条合同:“用人单位与劳动 can协商一致。二、过错为解除，即-3合同:"-3解除/用人单位有下列情形之一的，(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

雇主-1解除劳动合同它可以分为以下三种类型情况: 1。法律明确禁止。根据劳动 -2/Law第四十二条规定，如果劳动有下列情形之一的，用人单位不符合本法解除12345677第四十条和第四十一条的规定。2.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同分为公司和员工两个主体。单位违法解除劳动合同指单位解除劳动。员工违法解除劳动合同是指未严格按照法律的规定提前30天以书面形式向用人单位提出辞职。【法律依据】中华人民共和国第三十九条劳动 Law 劳动用人单位可以解除-3/合同:(。

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

用人单位违反法律第四十二条规定-3合同且法律明确规定不得解除-3/。法律依据:/ -3合同Law劳动第四十二条有下列情形之一的，用人单位不符合本法第四十条、第四十一条的规定解除。