如果合同期内员工离职怎么办,员工离职合同没到期怎么办

员工签订了劳动合同离职怎么办？合同期within员工离职企业劳动合同制工人辞职如何补偿？劳动合同签三年怎么办？1.正常辞职。一、签三年合同怎么办？在合同期，我递交了辞呈，公司领导不同意，我该怎么办？固定期限劳动合同中途辞职怎么办？在合同期辞职，1.固定期限劳动合同中途辞职怎么办。

1。固定期限劳动合同中途辞职怎么办？劳动者与公司建立劳动关系后，要依法确定劳动期限，签订劳动合同。但在实践中，部分劳动者认为签订了固定期限劳动合同，未完成约定期限不能依法离职。其实就算签了固定期限劳动合同，也没到期，你还是可以离职的。实践中，劳动者可以在下列情况下请求离职1:1。劳动者提前30日通知用人单位，不需要用人单位同意，但用人单位不承担经济补偿；2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提前30日解除劳动合同，无需经过批准。而且用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

提交书面通知，对方不同意，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并要求对方支付你的工资。提起劳动仲裁，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。在合同期，我递交了辞呈，公司领导不同意。我该怎么办？首先你要有一个合理的离职辞职的理由。其次，你必须提前一个月(30天以上)提交辞职报告。如果满足以上条件。

1。双方协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。2.用人单位单方解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果签了三年的合同，离职可以提前30天通知用人单位。在这种情况下，通过与员工所在的用人单位协商解除合同是一种非常方便和具体的方式。否则可能要承担一些经济赔偿。一、签三年合同怎么办？与单位协商解除合同是首选。有可能和单位协商的，尽量协商解决。一般情况下，如果员工不想在公司做，

离开这个员工其实是有害的。协商解决时，员工应注意以下几点:1。违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在离职的情况下，单位可以向员工要求支付该违约金。协商过程中员工注意合同约定的违约金是否合法，因为北京地方法规明确规定违约金不能超过员工正常工作情况下前十二个月工资总额。超出部分，

1。正常辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日提交的书面离职不需要用人单位同意。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清劳动者工资并办理离职手续的义务。2.如果用人单位先违法，如未给劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、未按约定给劳动者提供工作岗位等。，员工如果被迫提出解除劳动合同，可以立即辞职。

辞职需要提前一个月。如果这个员工没有按照程序离职你有权扣他一部分工资。解除合同应提前30天书面通知发包人。亲爱的，很高兴回答你的问题。签订劳动合同-2离职的，应当提前30日书面通知用人单位；员工违法离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；员工 离职因劳动合同法第三十八条规定的情形之一，用人单位有权要求用人单位支付经济补偿。

企业包工头辞职，公司不能扣发工资，而应结清所有未发工资和加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职满一个月的次日起至与公司解除劳动关系之日止，可以向公司要求双倍工资补偿。不签合同双薪最多能支撑11个月。一、企业劳动合同制工人辞职如何补偿？

你可以随时提交辞职报告离职，公司不能以此扣发工资，而应该结清所有拖欠的工资和加班工资。1.根据劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从入职满一个月的次日起至与公司解除劳动关系之日止，可以向公司要求双倍工资补偿。不签合同双薪最多能支撑11个月，2.根据《劳动合同条例》第四十条规定:应当订立劳动合同而未订立的。