成都产假多少天,四川成都产假多少天

成都陪产假可以有20天。生二胎的，需要依法取得再生育证。除计划外生育和非婚生育外，无论生育数量，只要符合计划生育政策，均可依法享受陪读产假等相应福利待遇。所以法律规定二胎陪读产假二胎陪读产假。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条除法律法规规定外，女方延长产假60天，男方给予护理假20天。

第二十八条县级以上人民政府应当设立人口与计划生育奖励专项资金。奖励专项资金由政府拨款、社会抚养费、社会捐赠等组成。，用于奖励夫妻双方均为农村居民且享受城市居民最低生活保障的独生子女父母。资金专款专用，不得挪作他用。奖励专项资金的具体管理办法由省人民政府制定。第二十九条地方各级人民政府对农村实行计划生育的家庭给予财政、技术、培训等支持和优惠，用于发展经济；

1。法律解析:158天由国家规定的98天产假和四川省奖励假60天组成。无论生育一胎还是二胎，女方可享受延长60天(共158天)，男方可享受20天护理假。新的生育奖励假从2016年1月1日起计算。2.法律依据:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长产假60天。

/image-顺产6/ 3个月，晚育假1个月，难产15天。陪产假10天。一般情况下，假期是连续计算的。最短的护送产假有七天，最长的护送产假有一个月。大部分地区护送产假有15天。女职工合法生育的，由其配偶陪伴产假20天。陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利。目前劳动法等相关法律法规并没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。

如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。产假的工资计算有两种方式:一是如果贵公司为您购买了生育保险，您在产假期间的工资将由贵公司按照您当地社会平均工资标准支付给相关部门；第二，如果你的公司没有给你买生育保险，那么你在产假期间的工资是按照你平时的工资计算的。

【法律解析】:四川产假:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者；晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。我们将增加对婴幼儿家庭护理的支持。除了法定假期外，产妇配偶将享受20天的护理假，子女不满3岁的夫妇每年将享受总共10天的育儿假。休假期间，工资照常发放，福利待遇不变。

法律的主体性:附随产假劳动法中没有明确规定，各省市人口与计划生育条例中一般都有规定。其性质是地方政府出台的地方性法规。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他。法律客观性:1。陪伴产假关于陪伴多少天产假多少天相信是很多人比较关心的问题。

总的来说，在陪产假和男性护理假方面，目前假期最长的属于云南和河南，云南男性护理假30天，河南1个月。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地的产妇配偶均有25天护理假。除上述五地外，其余各省规定分别给予男性7至20天的陪护假产假或护理假。其中甘肃、安徽、陕西还是比较明确的。如果夫妻异地居住，可以增加男方的公司产假等。甘肃男方放假25天，安徽陕西男方放假20天。

法律主体性:陪护产假，又称陪护假，即女方在产假期间享有照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规还没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到，当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。