辞退赔偿

辞退劳动法赔偿主观本位法:用人单位合法辞退劳动者不需要支付经济补偿金；如果单位违法辞退，需要双倍赔偿金，即每年两个月工资。企业辞退应该给员工什么补偿？企业辞退员工，根据辞退的原因，对应的补偿是不同的，公司辞退员工如何赔偿1、公司对员工进行无过错裁员的应支付经济补偿金辞退经济上。

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，

法律主体性:劳动法辞退职工的赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

单位辞退员工。单位有过错的，劳动者在本单位工作每满一年，赔偿一个月的工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。单位违法辞退员工的，为上述标准赔偿员工的两倍；如果员工有重大过错，是没有赔偿的。企业辞退应该给员工什么补偿？企业辞退员工，根据辞退的原因，对应的补偿是不同的。

二、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿金。三、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。第五，试用期内，不符合录用条件的，单位不需要支付经济补偿金辞退。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

法律分析:如果公司突然辞退员工，如果是劳动者的过错造成的，不需要承担责任赔偿。如果劳动者没有过错辞退，应当额外支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-0/支付给员工的补偿金如下:1。辞退员工一般应根据工作年限向员工支付一个月的工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿；3.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1。单位对职工实行无过错裁员的，应当依法给予经济补偿辞退。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律的主观性:用人单位合法辞退劳动者无需支付经济补偿金；如果单位违法辞退，需要双倍赔偿金，即每年两个月工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

Bei辞退-1/标准:1。工作年限乘以月工资(超过12年按12年计算)等于终止协商的经济补偿金；2.工作年限乘以月工资加医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)等于患病或非因工负伤的经济补偿；3.工作年限乘以月工资(12年以上12年)等于不称职经济补偿；4.工作年限乘以月工资等于客观变化的经济补偿；5.工作年限乘以月薪等于经济性裁员的经济补偿金；6.原经济补偿金加上追加的经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付的经济补偿金。