病假可以请多久,劳动法规定病假可以请多久

病假Please多久？病假最多请多久 1、病假最多请多久1、病假最多请24个月。病假最多可以要求几个月，病假最多可以要求几个月，病假最多可以申请两年，也就是24个月，不是每个人都能休24个月的假病假。只有20年以上工作经验的员工才可以请假，最长24个月病假，根据劳动法病假 Days的规定，员工根据在公司的工作时间，可以享受三到二十四个月的医疗期，所以员工最多可以在病假上请二十四个月，但必须是医院-0开具的。

法律主观性:单位的做法是违法的。可以向劳动监察部门投诉。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳动部门发了一个，病假最多可以请几个月1，病假最多天数，可以申请2年，也就是24个月。企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗的，医疗期最长为24个月。超过24个月仍需应聘病假的员工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要支付员工一个月的待通知工资和相应的经济补偿金。2.法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期，即医疗期最长可达二十四个月。

员工患病或非因工负伤的医疗期根据员工在公司的工作时间可以是三到二十四个月病假所以员工病假最多可以请二十四个月，但必须是医院出具的病假。医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

1，病假请最多多久1，病假请最多24个月。职工因病需要休息的，由医院出具正式的诊断证明或病假证明，由有资质的医生根据职工的病情确定病假证明的时间。2.法律依据:第三条通知企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作不满五年的，为三个月；五年以上的六个月；(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

法律主体性:天数病假:劳动者医疗期为三个月的，累计病假时间为六个月；劳动者医疗期满六个月的，累计病假时间为十二个月；如果劳动者的医疗期为九个月，则累计病假时间为十五个月。法律客观性:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；

【法律解析】:员工病假最长期限为24个月，但必须由医院出具病假。不是每个人都能休24个月的假病假。只有20年以上工作经验的员工才可以请假，最长24个月病假。病假的时间长短是根据职工参加工作的时间和在本单位工作的时间确定的。工作不满十年的，在本单位工作不满五年的病假只有三个月，在本单位工作五年以上的病假是六个月。

病假可以问多久，这个要根据员工的工作时间来定:1。员工实际工作年限不满10年的，员工工作年限不满5年的，病假为三个月；五年以上，病假为六个月；2.实际工作年限十年以上不满五年的员工，病假为六个月；五年十年，病假是九个月；10年以上15年以下病假12个月；15年以上20年以下的，为18个月；二十年以上病假是24个月。