试用期社保

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试用期用人单位无需缴费社保。因为他还在试用期不是正式员工，用人单位没有责任支付社保。我很高兴为你回答这个问题。只要有劳动合同，就应该支付。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，《劳动法》第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费。

试用期期间参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，包括试用期当然。《中华人民共和国劳动法》第72条规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从《劳动法》这一条的规定可以确定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期也属于劳动关系存续期间，所以试用期用人。

试用期娇娇社保。-0内的员工/也与企业存在劳动关系试用期劳动合同期内的部分应依法缴纳社保社会保险是国家为员工的生活和医疗保障而实施的强制保险。具体如下:1。员工在试用期-1/内发生工伤，未处理，社保组织不会进行任何理赔和补贴，这部分损失转嫁给企业，由企业承担员工工伤的全部待遇和赔偿。如医药费、误工费、营养费、残疾赔偿金等一系列赔偿；2.是否缴纳社会保险，如何缴纳，都不是用人单位和员工之间可以商量的事情。用人单位应按照国家法律法规的规定执行。

试用期娇娇社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应当依法为试用期中的从业人员缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

上交。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不需要个人缴纳外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。试用期是指劳动关系建立后，用人单位与劳动者为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期，是双方双向选择的期限。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，包括试用期，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

用人单位不能以未签订劳动合同为由拒付社保。另外，用人单位为员工投保是法定义务，不取决于员工是否自愿，即使员工说不需要交保险，此外，除非由于不可抗力等法律原因，不得延期或减少付款。总之，企业在试用期期间还必须为员工支付社保，如果员工未能支付，可以在辞职时向公司要求赔偿，赔偿金额取决于员工在公司的工作时间。