双薪怎么算,双薪是一天给几天工资

年底5000元工资双薪法律主观如何计算:年底双薪如何计算？年终奖双薪如何计算最近一段时间是集中发放年终奖的高峰期，也是年底双薪。年底双薪如何计算1，年末双薪等于工资总额除以12个月乘以今年实际就业月数，双薪和国家规定的三薪是什么概念？十三薪如何计算缴纳十三薪的计算公式如下:十三薪分别作为一个月的工资、薪金所得，征收个人所得税。

法律解析:国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制度”(根据国家有关规定，单位向其职工多支付一个月的工资)后，个人取得的“双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得。法律依据:《关于个人所得税若干政策问题的批复》1。国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位多支付职工一个月的工资)后，个人所得的“双薪”应单独视为一个月。

年终双薪个人所得税可按年度综合所得计算，即双薪和年终年薪计入年度综合所得，按年度综合所得减去个税起征点减去专项附加扣除减去社保扣除再加上税率计算应纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元后的余额，再减除专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，应当纳税。(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。(四)财产租赁收入每次不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以财产转让所得减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。

7天春节假期的前三天是法定节假日，后四天是休息日。“三薪”前三天，后四天“双薪。根据相关规定，节假日加班不能通过安排补休代替300%的加班工资；休息日加班工资可以用补休代替。如果没有补休，应支付200%的工资。所以，你的老板要给一年级到三年级的加班发三份工资；4级到7级加班，应该得到双薪。实行计件工资的劳动者完成计件定额任务后，按照上述原则分别按照不低于计件价格的300%和200%支付加班工资。

法律主体性:年底是什么意思双薪有些企业在员工手册中规定，农历新年年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的。年底双薪指的是“第13个月的工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。

年终双薪支付方式不同企业对年终双薪支付的定义不同。1.按比例拿双薪有些企业在员工手册上规定，农历年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的。二、离职前双薪不享受双薪有些企业规定员工必须满足几个条件才能拿到年终双薪:员工当年必须在公司服务满三个月；已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。