超市合伙人,时光小卖部和超市合伙人

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属于业务变更。永辉超市 合伙人系统的核心是根据一定的经营范围(如门店)指定基层员工为合伙人代表。这个代表一般是店长，单位会和总部制定计划和绩效考核标准。超出部分由总部和单位按约定比例分成，店长拿到分红后在店内重新分配，分摊到包括固定小时工在内的每一个员工。每个单元还会享有充分的自由:店内各部门的构成由单元自己决定，所以每个单元整体上会是一个团队。

这个系统也会根据门店的情况有所不同，也可以按部门划分，或者按品类、专柜划分。综上所述，这个制度是建立在整体绩效达标的前提下，全员参与。分红按超额利润计算，不同的工作等级对应一个比例。然后根据部门排名确定各个部门的份额，最后根据人数进行分摊。每个人的出勤率决定了最终的金额。拓展:永辉超市是福建省在推进传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的大型民营股份制企业集团。

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永辉的全职员工就是全职员工。永辉超市 合伙人是一种不承担企业风险，而是承担经营责任，按价值分几次分配利益，灵活退出和晋升，通常不考虑法律风险，注重团队和个人的价值贡献以及自身的价值观、人脉和资源。永辉的品类、专柜、部门达到基本设定的毛利或利润后，企业和员工进行收益分成。其中，对于一些店铺(主要是精品店)，甚至可能连基本的消费要求都没有。

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