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_法律依据:《中华人民共和国合同法实施条例》第二十三条劳动合同法。用人单位依法解除工伤职工的劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金，并按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位出具的劳动合同解除或者终止证明，应当明确载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的岗位和工作年限。

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劳动合同一般一式两份，单位一份，-2/一份。如有争议，由单位出示劳动合同，劳动局不负责保管/。您可以在劳动局的查询窗口查看您是否已经签署了劳动合同。已签订的劳动合同将在劳动局备案。劳动合同备案后，用人单位应依法向劳动缴纳社会保险。劳动合同主体由特定用人单位和劳动双方当事人组成。劳动合同一方为企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方为劳动本人；签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

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检查您是否已签署劳动合同的方法如下:1 .联系原签约劳动合同企业查询的人力资源人员，用人单位将对已解除或终止的劳动合同文本进行核查。2.如果劳动合同在企业所在地人力资源和社会保障局备案，劳动申请人可持本人身份证向企业所在地人力资源和社会保障局提出申请查询。劳动合同是指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。用人单位有下列情形之一造成劳动损害的，应当赔偿劳动的损失:1。用人单位故意拖延劳动合同的订立，即被录用后故意不按规定订立劳动合同，2 .因发包人原因导致合同无效劳动或部分无效劳动的；3.用人单位违反规定或劳动合同，侵害女职工或未成年工合法权益的；4.用人单位违规或劳动合同解除劳动。

法律分析:查询 劳动合同是否备案，可以持本人身份证和劳动Contract-相关法律没有规定劳动合同必须备案。劳动本合同由用人单位与劳动协商达成，用人单位与劳动在合同正文中，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。