年假几天,工作满一年年假几天

一般年假几天？工作满一年的年假几天工作满一年的有五天年假。年假正常是几天？国家规定的一年年假几天 1，国家规定的一年年假几天1，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天，国家规定的年假是几天。

法律主体性:年休假是国家根据工作年限和工作量的轻重，每年给予一定时间的带薪连续休假。中国的法定节假日有哪些:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日。根据《职工带薪年休假条例》:第一条为保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。(国家法定节假日和休息日不计入年休假)”。延伸信息:职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；

(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

职工带薪年休假条例第一条为保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

公司的年假一般是5到15天。我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条，工作满1年以上不满10年的，可以享受5天年休假；连续工作满10年不满20年的，可享受10天年休假；连续工作满20年的，可享受15天年假。

2.在企业工作满12个月的员工有权享受年休假待遇。3.年假天数的计算应以工作年限为基础。工作1年以上不满10年的，可休5天年休假；工作满10年，不满20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天。4.员工未休年休假的，按日工资的三倍支付，员工自愿书面申请的除外。5.寒暑假请病假或事假超过一定时间，工资不被单位扣除的，不能再休年假。

一般年假有5天，10天，15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

1。国家规定的一年年假几天1。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。

二、哪些情况不享受当年年休假1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。通过上面的解释，我们可以理解，年假的天数往往是因为员工的工作年限，有一定的计算依据。

工作满一年的有五天年假。累计工作满一年的员工有权享受五天年假，年假应在一年内休完。但是，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1 .职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；

法律解析:年休假按照计算长度，工作满1年以上不满10年的员工享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。带薪年假的长度以累计计算的长度为基础。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假，员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。