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1，1天病假工资扣除如何计算1。请病假 1计算劳动合同约定的工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按照集体合同计算。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同中对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决办法】劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

1天病假不扣工资。病假工资发放标准如下:1。职工患病或者非因工负伤未满6个月的，企业按照下列标准支付病假工资: (一)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；(3)连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%发放；(4)连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%发放；(5)连续工作满8年及以上的，按工资的100%发放。

请事假。按规定，事假一天扣工资金额，月薪21.75。劳动法规定的21.75个月带薪天数。每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天病假。根据规定，病假天将扣除当月工资的21.7540%，其中40%为最高扣除比例。一般公司的扣费比例在40%以内，也有公司已经缴纳病假一定天数。而且劳动法规定，扣除后的当天工资不得低于当地最低工资的80%。

公司不得因员工带薪休假、婚假、丧假及国家规定的其他法定节假日而扣减员工工资。如果公司违反劳动法的规定擅自克扣员工工资，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁【摘要】根据国家劳动法的规定，事假一天应该扣多少工资【问题】请稍等，我看看你的问题【答案】我想问你我请假两天半合法吗？按规定，事假一天扣工资金额，月薪21.75。

一般不会扣分。1.职工因病或非因工休假不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付。(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。(3)连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放。(4)连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放。⑤连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。

(2)连续工作1年以上不满3年的，按工资的50%发放。(3)连续工龄3年以上的，按本人工资的60%计发。病假工资(计算基数/21.75)×计算系数× 病假天数。法律依据:《关于印发〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条:企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:1。实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。

劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定病假医疗期内可由企业按有关规定支付工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准。病假劳动者可以照常领取工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳动部主观颁布法律:俗话说“吃五谷杂粮的人是不会生病的。“员工因病需要休假，企业自然需要给予休假。一、请病假扣多少工资病假期间工资按以下标准计算:1。短期病假工资计算劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第309号规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80_。

Please 病假公司不应该扣工资。当月邀请病假的，工资计算方式为:月薪÷21，75×出勤天数 当地最低工资÷21，75× 病假天。公司员工要求病假《劳动法》规定，用人单位因需要支付病假，应当停止工作医疗的，按照实际工作年限和在公司工作年限给予三至二十四个月的医疗期。请问病假一天扣多少工资？请病假公司不应该扣工资；当月邀请病假的，工资计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数 当地最低工资÷21.75× 病假天。

法律分析:请病假公司不应该扣工资；当月邀请病假的，工资计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数 当地最低工资÷21.75× 病假天。职工因病或非因工负伤，连续医疗期不满六个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，由行政部门或企业用人单位按下列标准支付病假工资:本企业工龄不满两年的，为本人工资的60%；完成两年但未满四年者，为其工资的70%；满四年不满六年的，为工资的80%；满六年不满八年的，工资的90%；完成八年或八年以上的，应得到100%的工资。

病假一天扣月薪的21.754%。病假工资基数按照以下三个原则确定:1 .劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)的工资标准确定，集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。