合同不给员工违法吗,老板未与员工订合同违法吗?

劳动合同否员工-1/劳动合同否员工-1/。合同未给出员工 违法？公司不给员工劳动-2违法法律分析:公司不给员工劳动合同属于违法，企业不给合同给员工，签订劳动合同后合同，企业不给合同，是否合法？人工合同未给员工算一份违法 1，劳动合同不给劳动者违法 1，人工。

公司拒绝是违法的员工Labor合同。员工可以和公司协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。关于公司拒绝给员工Labor合同是否违法，下面我给大家详细解答。1.公司不给员工Labor合同，违法吗？1.公司不给员工Labor合同，是违法的。员工可以和公司协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条合同，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动的书面证明合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同后企业不给合同给员工合法吗？如果违法，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。合同(合同)又称契约、协议，是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。合同只有当事人所作的意思表示合法，才具有法律约束力。

企业签订劳动合同后不发工资是否合法合同？1.根据《劳动法》规定，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2.用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

如公司拒绝授予合同是违法，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。根据我国法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。【法律依据】Labor 合同 Law，Labor 合同第十六条经用人单位与劳动者协商一致后生效。

1。劳动合同不给工人一份违法 1。劳动合同不给员工一份属于违法 1。本劳动合同合同经双方签字盖章后生效，劳动合同合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。如果员工没有，可以去劳动局办理。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第十六条【劳动生效合同】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同。

第十八条【劳动合同劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同劳动报酬和劳动条件标准约定不明确发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。

违法.如果公司不给你合同，你要主动去问，拿合同，维护自己的合法权益，否则以后有工作变动，没有合同，你会变得很被动。1.根据劳动合同法，员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同，否则员工应及时与公司人事部门沟通，要求劳动-。2.如果公司不给你，要及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。

法律分析:公司拒绝给员工劳动合同属于违法行为。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

Labor 合同未给员工 违法。员工只要和用人单位签订了劳动合同，就必须要求用人单位给员工一份，用人单位本身也应该主动给员工一份。劳动合同双方各执一份，共同努力。General 员工签名有哪些注意事项？(1)劳动合同签约时间为录用之日起一个月合同。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动的合同，视为双方形成无固定期限劳动合同。(2)有三种期限劳动合同:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、有一定完成期限的劳动，因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动期限合同；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同。