和员工签劳务合同合法吗,什么员工可以签劳务协议

jean员工Sign劳务合同合法Yes合法。公司是否按照员工sign劳务-3/合法？公司是否遵循员工sign劳务，公司和员工签约劳务-3合法？一、企业标志劳务-3//1233，-1/，但是签劳动合同，签劳动劳务 合同，是违法的，员工Sign劳务合同合法法律主体性:合法。公司是否签订劳务合同合法未规定公司必须与员工签订劳动合同，但一般应。

没有规定公司必须与员工-3/签订劳动合同，但一般应该与员工签订劳动合同。但需要注意的是，相关法律中劳动关系成立的三个标准是:(1)用人单位和劳动者的资格合法法律法规；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律分析:不违法，用人单位应与劳动者签订劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

公司标志-2劳务合同合法。作为用人单位，我国法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，通常是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。自用工之日起即建立劳动关系。建立劳动关系需要书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1。企签劳务 合同合法企签劳务合同是根据劳动法第五十九条-3劳务派遣单位派遣的劳动者应当订立a劳务0劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

合法.劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

相关劳务 合同很多，除了雇佣，还有承包，出版，运输，委托，经纪，居间，保管，仓储等等。【法律依据】劳动合同 Law 劳务第五十八条被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

【法律解析】公司与员工建立劳动关系，是指员工与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系合同。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务 合同是单位、公民之间以及它们作为独立的经济实体之间关于劳动力供给和使用的协议。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

法律主体性:合法。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务，一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同 Law 劳务第五十八条派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。