哪些情况下要签订合同法律规定

根据该规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同，其订立无固定期限劳动有三个条件合同: 1。劳动者在用人单位连续工作满十年，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上。只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同或用人单位提出续订劳动合同且劳动者同意，即应订立无固定期限劳动合同。

1。什么情况下情况可以签劳务合同1。平等主体之间经过协商，可以自愿签订劳务合同。依法成立合同，受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

第四百六十九条当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。

第四百七十一条当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立合同。第四百七十二条要约是与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定；(2)要约人通过表明他已接受要约而受意思表示的约束。合同日常生活中经常采用口语的三种形式。市场上的现货交易和商店里的零售一般都是口头形式。

如何更正-2 合同(该合同法律于2022年12月31日失效)1 .合同的主题由甲方/1233签署。二。合同调查对象1。承包方的主体资格。应验证情况 3和合同的结论。1.根据合同 Law的规定，双方订立/12。

要约人受意思表示的约束；(3)要约应当具有合同的主要条款；作为销售人员，如果你有与他人订立合同的愿望，就应该向他人提出合格的要约，这样一旦对方对要约作出承诺，双方之间的合同就宣告成立。要约有问题的，应当及时书面撤回。要约的有效撤回应当在要约到达对方之前或者同时到达对方，将产生相应的法律效力。

1，合同成立的条件是什么？1.合同成立的条件如下:(1 )/ -2合同双方当事人具有相应的民事行为能力；(2)双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或者重大误解；(3 )/ -1/的内容和形式不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。2.合同，有哪些无效的情况？合同的无效情况如下:1。该条款内容违反强制性规定，可能导致合同invalidation法律；2.违反公序良俗；3.合同当事人无民事行为能力；4、意思不真实；5.恶意串通，利用合同损害他人合法权益。三。可撤销合同有哪些类型？可撤销合同的类型有:1。合同因重大误解而缔结；

法律主观:签约合同需要注意哪些条款(合同法律2022年12月31日到期)1。标的物的条款主要包括标的物的数量和质量，对标的物的数量要有明确的规定。标的物的质量保证条款应包括权利保证(即标的物能够被完全处置的保证)、完整性保证(即标的物及其配套设施齐全完整)、效率保证(即标的物符合预先约定的指标参数，能够达到预定的用途和目的)、质量检验(质量检验的机关、方式和方法)、维修保证和保证期限等。，且标的条款应尽可能准确。本着保证不含糊的原则，最好根据行业特点提供格式标准合同，并根据具体情况以此合同为基础进行调整，减少合同签约过程中的随意性。

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同，2.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立两个固定期限工作合同，且劳动者未被用人单位依法解除劳动合同合同(详见第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形)，但已续订工作合同合同。