没有劳动合同没有保险怎么赔偿

no-2合同社保怎么样赔偿法律主体性:1。没有合同-2合同可以要求双薪-，工厂没签字劳动 合同怎么没交社保赔偿法律主体性:有经济补偿，公司没签-2合同也没交保险，用人单位没有签字-2合同也没有签字劳动-。我也没交保险，也没签字-2合同为什么没买社保赔偿法律分析:用人单位没签字-2合同，我应该举报/12344。

根据现有的法律规定，如果公司在工作中不签劳动 合同是相对违法的，如果此时你已经工作了三年以上，可以提起劳动进行仲裁，然后提交你相应的工资标准。一般来说，去这个地方劳动仲裁委是根据你的工作年限，也就是这三天的时间赔偿你，大概是六个月的工资。需要你提供完善的月工资支付证明，或者工人证明就可以了。

第二，如果公司从来没有签过合同，这也是违法的，你可以要求公司双倍支付劳动 合同。第三，违法解散公司-2合同，仍需承担赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。如果劳动辞职，可能需要用人单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。第五，如果公司有加班行为，也应支付加班工资，并按法定标准额外支付赔偿金。

工作不满一年的，从入职第二个月起可以要求双倍工资。如果不交社保，可以要求补缴，也可以以不交社保为由辞职，按照工作年限要求赔偿，工作一年发一个月工资。如果是这样，那么他已经触犯了合同法律，他会让你的经济损失翻倍。不能，但是你可以让他们给你发正常工资，交保险，这样你就可以在这里工作了，不然就早点走。

当然公司应该赔偿。只要你在这个公司工作，有相关证据，其次，你在意外死亡或受伤时确实为公司做事，那么公司必须去赔偿并且需要加倍赔偿，因为他们已经和员工签订了合同。无任何保险-2合同，若意外身故发生在公司，公司应赔偿。对，这是因为这个人当时是在工作时间，这也是工伤，所以公司应该做出相关赔偿。

赔偿钱的多少需要根据你的签名合同和你的月薪来计算。1.属于用人单位责任的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同，应当按照劳动-。2: 劳动如用人单位未订立书面协议劳动 合同用人单位应书面通知劳动终止关系劳动并遵循/123。

法律主观性:如合同未签约，用人单位支付-2赔偿一个月以上不满一年的双倍工资，最多支持十一个月的工资。双薪指劳动人的双薪月薪，已发工资要扣除。用人单位向劳动支付月工资两倍的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为补充书面形式的前一日劳动 合同，或满一年后的次日。如果没有缴纳社保，劳动不能主张用人单位没有足额缴纳社保费用赔偿，但是劳动可以主张补缴，用人单位应当承担以下责任:1 .2 .承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇；3.承担罚款、滞纳金等与工伤保险费有关的费用；4.赔偿 劳动收入很少或没有收入的失业保险待遇损失；5.由赔偿至劳动引起的其他费用。

未签约劳动 -1/，未投保，劳动可去用人单位所在地者劳动争议仲裁委员会仲裁。根据劳动 -1/Law第十四条规定，无固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动约定了无确定的终止时间。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。

(三)连续两次订立固定期限-2合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。延伸信息:公司不签-2合同未交保险。处理方法:1。提供有效证据，向部门申请劳动仲裁。

法律主体性:有经济补偿。根据劳动 合同 Law第三十八条规定，劳动用人单位有下列情形之一的，可以解散: (三)不依法办事。如果工厂不给劳动，劳动，可以随时辞职。根据劳动/第四十六条第一款规定，工厂应向-缴纳社保费用。工厂录用一个月以上不满一年且未与劳动合同订立书面协议的，应向劳动支付月工资的两倍。

如有争议，劳动可向劳动仲裁委员会申请仲裁(免费)，以便主张合法权利，依法维权。劳动 合同 Law第四十七条经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

1，未签劳动 合同，按照法律规定，从第二个月开始需要支付双倍工资，也就是说原工资正常，然后再支付一份工资。该网友入职7个月，第二个月起双薪。双薪赔偿的标准应该是六个月工资。2，没有社保也是违法的，可以因为没有社保而要求经济补偿，而在网友的情况下，可以要求一个月工资的经济补偿。3.无故扣工资。如果不合法，扣的工资要退回。

法律解析:用人单位未签字劳动 合同的，应当向劳动支付月工资的两倍，最长不超过12个月。未参加社会保险者，劳动可单方解除劳动 合同并要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。社会保险是指对丧失/123，456，789-2/能力、暂时丧失/123，456，789-2/岗位或因健康原因丧失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和/或劳动力的再生产和社会稳定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律主观性:1。如果没签-2合同可以要求双薪赔偿，2.不缴纳社保可以要求单位补缴，要求经济补偿。3.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。4.协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，法律客观性:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。