合同法第22条规定,我国合同法第22条规定

根据Labor 合同法第22条的规定，是无效的，而《劳动法》规定，符合Labor 合同法第22条、第23条的条件才能约定赔偿，否则约定赔偿是违法的。根据Labor 合同法22的约定，如果服务期没有约定，中国劳动关系在线应该如何赔偿？根据Labor 合同法第二十二条的规定，用人单位未与劳动者签订培训协议约定服务期的，劳动者可以依据本法第三十七条的规定解除劳动关系；2.如果没有约定服务期，员工按规定辞职，则无需向用人单位支付违约金。

对新员工收取培训费一般是违法的。“Labor 合同法”规定:“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的劳动者上岗前必须经过培训。”《企业职业培训条例》第九条规定:“企业应当将职业培训纳入中长期和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。

1。劳动合同法中关于服务期的规定比较具体，即约定派人参加专业培训的相关费用。只有在这种情况下，才能约定劳动法概念中的服务期。2.你说的安家费不在约定服务期内，加罚15000元是违法的，不受劳动法保护。相关纠纷需要依照民法进行调解。3.民法在处理本案时，参照了相应劳动法的相关规定。所以民法不会支持15000元的违约金，50000元的和解费按约定处理，也就是你还需要偿还15000元。

补充如下:1。学校签订的就业派遣合同只在报到前有效，无论内容如何。为了持续有效，单位和劳动者必须在举报后重新签订合同，并列出相关内容。2.2008年1月以前，法律上没有凭空追加违约金的规定，劳动部也没有明确的文件。各地执行情况不一，但大部分省份都允许。但自2008年1月1日起，在labor 合同法 environment下，罚款限定在培训费范围内。

【答案】:A、B、C、d .根据劳动合同法第十七条，选项A的说法是错误的。根据Labor 合同法第十九条，选项B的说法是错误的。根据Labor 合同法第22条规定，服务期并不适用于所有劳动合同，只能适用于用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的情形，故选项C错误。根据Labor 合同法第二十三条、第二十五条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同期满，员工应获得经济补偿。以完成一定任务为期限的劳动合同，也因任务的完成而终止。只是我认为属于解除协议，也就是劳动者在签订合同之前就知道这件事，并且在满足这个条件的情况下同意解除。没有什么你不能理解的。定期合同，到期了，如果单位不续签，单位也要赔偿。雇主也没有过错。这主要是因为立法的出发点不同，可以更好地保护劳动者的权益。

劳动合同约定的赔偿无效。但如果劳动者在用人单位有培训或保密义务，用人单位可以视实际情况，主张在劳动者违约的情况下，要求劳动者赔偿相关费用。1.约定的劳动合同报酬是否有效？无效。《劳动法》规定，只有在劳动合同法第二十二条、第二十三条规定的情形下，才能约定赔偿。否则，约定赔偿是违法的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

“中国劳动关系在线”认为:1。根据Labor 合同法第二十二条规定，用人单位未与劳动者签订培训协议约定服务期的，那么劳动者可以依据本法第三十七条的规定解除劳动关系；2.如果没有约定服务期，员工按规定辞职，则无需向用人单位支付违约金，没有约定服务期的，员工提前离职不需要向单位支付违约金。