具有法律效益的合同是什么

法律主观:1。生效合同一般情况下，依法设立的合同自设立时生效，但法律，行政法规需要审批。有效合同要求如下:1。合同双方必须具备订立合同的能力。签署合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。其中，合同无民事行为能力人订立的无效；限制民事行为能力人取得纯粹利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；其他民事法律实施的行为，须经法定代表人同意或追认后方为有效。

真实意思表示是指行为人建立、变更、终止民事法律关系的内部意思表示与外部意思表示相一致。法律规定是在意思表示不真实的情况下订立的合同，当事人有权申请变更或者撤销。3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不损害社会公共利益。民法典规定合同以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同恶意串通损害国家、集体、第三人利益的合同以合法行为订立的掩盖非法目的的/损害公共利益的。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何产生法律的效果？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

paper 合同只要是双方的真实意思表示，并且不违反法律的规定，该签约都是有效的。您的合同在表格合同中有效。《民法典》第490条以合同的形式由当事人书面订立，自各方当事人签名盖章或者按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。

1。主体资格合法。劳动者的主体资格是法定的，即劳动者必须是年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能以用人单位为主体签订劳动合同(文体部门招聘未满16周岁的未成年人必须经劳动人事部门特别批准)。用人单位的法律主体资格是指用人单位必须经主管部门依法批准从事生产、经营等相应业务，享有法律赋予的就业资格或能力。

内容主要指劳动合同且不得违反法律的强制性规定和行政法规。比如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”这里的“不超过六个月”是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的试用期为十个月的，因违反了强制性的法律中“最长不得超过六个月”的规定，明显无效。

法律分析:合同的成立条件如下:一是合同的双方，即双方具有法律中规定的实现关联性。第二，合同关于意思表示的约定，应当在自愿的基础上达成。第三，合同的标准和内容必须合理合法。四、合同的形式需要符合相关的法律。满足以上四个条件，合同合法成立，自成立之日起受法律约束。

1.合同虽然是依法成立的，但自成立以来一直有效。2.但在成立前，双方需要对合同中的部分内容和条款进行协商，达成一致意见，否则不会生效。其成立的基础是承诺是否有效，3.合同中的生效是指法律意义上的生效，而合同对双方都有约束力。通常在合同，即合同，建立时生效，两者有一定的同步性，如果法律规定合同的部分内容需要经过法律，且行政法规要求办理相关手续，那么合同只有在办理相关手续后才能生效。