五险一金交多少钱,深圳二档五险一金交多少钱

五险一个金本位是多少？五险一个人交多少钱？[摘要] 五险一人一金多少钱？五险一枚黄金一般多少钱？法律主体性:五险1500元一个月一个金。五险一个黄金多少钱五险一个黄金大概是1500元一个月，包括个人和单位的缴费，五险一个黄金多少钱？社保分为五险一金，五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。

法律主体性:五险一金缴费比例:养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医保单位10%，个人2%；工伤保险单位0.21.9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；失业保险单位1%，个人0.5%；住房公积金单位和个人各缴纳7%。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律主体性:五险每月一金1500元。包括个人和单位缴纳。不同的企业缴费基数不同，所以具体数额也不同。比如住房公积金，个人和单位同比例缴纳，比例为5-12%，由用人单位决定。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律主观性:用人单位需要每月为劳动者代扣代缴社会保险。如果有住房公积金，他们也需要缴纳住房公积金。一般用人单位和劳动者都会承担一部分。1.五险个人每月缴纳多少？五险“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险由职工和用人单位按不同比例缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。一般情况下五险 1金单位和个人的缴费比例如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。

社保分为五险一个基金，五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育，一个基金是住房公积金。这个五险黄金的比例和数量在不同地区是不一样的，有的地区交五险黄金，有的地区只交五险黄金，没有黄金，有的地区只交养老、医疗、工伤三项保险，缴费类型也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗。个人只需要交4元钱/月，但是综合医疗每个月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般是3/7或者4/6，个人占很少一部分。

五险一金是公司、单位提供给员工的福利。缴费金额根据社保缴费比例、参保人工资水平和当地社保缴费基数计算。公司缴纳12%(540元)，个人缴纳12%(540元)。按照上述缴费水平和比例，五险一金公司承担1971元，个人承担1035元。[摘要] 五险一人一金多少钱？[问题] 五险一金是公司、单位提供给员工的福利。交多少和社保缴费比例，参保人工资水平和当地社保缴费基数计算。

养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。医保缴费比例:3元中单位10%，个人2% 单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

5000 五险一个800元左右的金扣。首先，五险一金的贡献比例如下:1。养老保险单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；2.医保单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；3.失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；4.工伤保险根据单位划分的行业范围确定工伤率。5%~2%，个人不需要缴费；5.生育保险单位缴费率为0.8%，个人无需缴费；

其次，按照五险一金的缴纳比例，五险一金的公司需要缴纳38G%，员工需要缴纳16#%。如果月薪5000元，按照最低缴费标准，可能是以下流程:养老保险:个人8%，医疗保险5万* 8%:个人2%，失业保险5万* 2%:个人1%，基本住房公积金5万* 1%(最低标准):个人5%。

五险 A黄金一个月1500左右，包括个人和单位的缴费。公积金缴纳:住房公积金月缴存额、上年度职工平均工资总额×缴存比例(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别乘以月平均工资，两者乘积相加。住房公积金的月缴存额随着工资总额的不同而不同。五险一金计算公式:五险一金缴费基数× 五险一金缴费比例社会保险基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。社保缴纳比例大致如下(以北京为例):养老保险:单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%；医疗保险:单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；生育保险:单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

各地单位的社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能有所调整，所以以当地当年的具体政策为准。1.养老保险。单位缴纳养老保险的比例通常为16%，个人为8%。员工养老保险很重要，每个月都需要缴纳。目前，我国养老保险采用累计计算年限制度，这意味着养老保险中断不会受到太大影响。目前养老保险至少要交满15年。达到退休年龄后，办理退休手续即可领取养老金，职工养老保险领取的养老金高于城乡居民。

单位缴纳医保的比例通常在10%左右，个人在2%左右。中国的医疗保障体系越来越完善，员工医保需要每个月缴纳，如果不小心断了款，最好不要超过三个月(看当地政策)。如果离职，没有加入新的公司，可以自己在社保经办机构缴纳医保，3.生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险，生育保险对女性来说非常重要。一般来说，女性在一家公司缴纳生育保险满12个月，产妇产检费用和生产费用可以报销，此外，他们还可以领取生育津贴，这取决于当地的政策。