一张纸的劳动合同书规格

与公司劳动签订合同时，一般使用普通A4纸。拒绝签署白皮书一张-3/合同是违法的，劳动问题1: 劳动合同可以用A4纸打印吗？合同文本打印劳动后，发包人和劳动在最后签字盖章日期栏签字盖章，发包人在/。

可以使用1、我是做人事的,准备自己打印 劳动合同给员工签,想问一下打印出来的合同能...

Staples。A3和A4看你想不想变美了。A3的话，你要有一个可以从中间订书的机器，这样看起来就不错，就像杂志一样。A4装订起来不好看。可以用订书钉，一般用A4纸，方便管理。第一，如果能从本地劳动局网站下载合同，最好！第二，自己打印的话，普通A4纸就行，装订机可以装订。但是一式两份，肯定有一个卑鄙的员工；

3、 劳动合同协议书范本3篇

一般来说，每个进公司的员工都需要签合同，不管你是永久的还是临时的。当然，在签订劳动合同时，还有几个方面需要注意。主要有哪些方面？以下是我的劳动合同，请参考。劳动示范合同协议1甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号

与公司签订合同劳动，一般使用普通A4纸。纸的厚度和你回购的价格有关。同样的，A4纸，较厚的纸比较贵，较薄的纸比较便宜。所有的专用纸都是在劳动，三红三黄三蓝一张，但是公司自己打印的合同劳动具有同等法律效力。不需要。劳动合同是否有效，要看合同的内容和劳资双方的签字盖章。劳动没有必要使用合同专用纸。一般用普通A4纸，纸的厚度和你回购的价格有关。同样，A4纸更贵更薄。

问题1: 劳动合同可以用A4纸打印吗？打印劳动合同文本后，发包人和劳动在最后签字盖章日期栏签字盖章，发包人在劳动签字盖章。双方各执一份，受劳动合同法保护。问题2:我们签的合同劳动印在纸的反面。合法吗？虽然纸的背面有与合同无关的内容，但不影响合同的效力。

3.五天工作日是最常见的，我国劳动法律规定，用人单位应当保证劳动员工每周至少休息一天。公司可以在周六或周日安排加班，但应支付加班费。问题3: 劳动法律没有规定合同要打印在什么类型的纸张上。理论上，即使是手写，只要意思表示真实，双方自愿，也是合法的。问题4: 劳动合同法打印需要多少张纸？这不是固定的。根据第一个小标题和第四个小文字的字体大小，以及普通页边距，需要16张A4纸。

劳动合同条款包括强制性条款和约定性条款。劳动合同的八个强制性条款:1。劳动合同期限。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及劳动为保证生产(工作)任务顺利进行而提供的各种物质条件和生产(工作)环境，劳动报酬。包括劳动的工资、奖金、津贴、补贴。

6.劳动学科。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。7.劳动合同终止的条件。主要是指劳动合同期满或法定的终止条件或当事人约定的条件出现时，劳动合同的法律效力消灭，双方的权利义务终止。8.违约责任劳动合同。指当事人不履行劳动合同或不完全履行劳动合同应承担的相应法律责任。劳动除上述规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以协商订立约定条款。

你可以拒签，这是违法的。也可以尝试留下证据。签了也没关系。根据法律这是无效的。中华人民共和国劳动合同法第十七条规定:“劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；

(七)社会保险；(八)劳动防护、劳动职业危害的条件和防护(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动用人单位与劳动除前款规定的必备条款外，可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等内容，“根据上述规定，劳动有权知道劳动合同的内容，并且劳动在白纸上签名、按的手印不能反映劳动的真实意思。如果事后老板添加的内容违反了。