确认劳动关系的法律依据,如果没有合同怎么证明劳动关系

劳动谁是关系确认 法律依据是什么？劳动关系与劳动关系的认定依据法律主观:劳动关系具有较强的国家干预性。一.劳动谁是关系确认 法律依据是什么？[法律 Basis]关于建立劳动关系的通知第二条，用人单位未签订劳动合同，双方视为存在劳动，劳动关系认定标准法律分析:劳动关系认定标准:(1) 劳动公司与用人单位签订书面合同；(2)-2/与社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一条规定，用人单位招用时未与劳动订立书面合同，但同时符合下列条件的，。

劳动的关系需要满足以下条件:1。用人单位和劳动符合法律和法律规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。用人单位未与劳动签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:1。工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；3.2月日用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.他人证言劳动，等。

关于劳动关系的认定有以下规定:用人单位未与劳动签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录。[法律 Basis]关于建立劳动关系的通知第二条，用人单位未签订劳动合同，双方视为存在劳动。

法律分析:劳动关系认定标准:(1) 劳动用人单位已签订书面合同劳动；(2)-2/与社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一条规定，用人单位招用时未与劳动订立书面合同，但同时符合下列条件的。/ (1)用人单位和劳动符合法律和法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。

法律依据:劳动社会保障部关于建立关系有关事项的通知劳动 1。用人单位招用劳动，未订立合同的。(1)用人单位和劳动符合法律和法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

identificati on劳动关系的依据和标准如下:1 .用人单位和劳动符合法律和法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。3.劳动由雇主提供的是雇主业务的组成部分；4、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；5.用人单位出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件至劳动；6、劳动填写了用人单位的招聘登记表、报名表等招聘记录；7.出勤记录；8.他人证言劳动，等。

1，劳动谁是关系确认，法律依据是什么？向单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会劳动Arbitration确认提出申请。劳动关系，即双方当事人通过劳动法律specification和确认中规定的某些权利义务联系在一起，其权利义务的实现受到国家强制力的保障。-2法律关系的一方(劳动)必须加入一个用人单位，成为单位的一员，参加单位的生产劳动，并遵守内部。另一方(用人单位)必须按照劳动的数量或质量支付其报酬，提供劳动条件，不断改善劳动的物质文化生活。

法律主观:劳动关系具有较强的国家干预性。为了保障劳动关系的和谐稳定，国家通过大量的法律法规规定了法律关系，而劳动关系是指不构成劳动关系的民事关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。劳动合同法第十一条:用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，约定报酬不明确的，与劳动新录用的。

法律目标:第三条劳动 Law 劳动人民享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得。提交权劳动争议解决和法律-2/中规定的其他权利。劳动作业者应完成劳动的任务，提高职业技能，执行劳动的安全卫生规定，遵守劳动的纪律和职业道德。

主要依据是劳动合同。若未签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参考以下文件:1。工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件至劳动；3、劳动填写了用人单位的招聘登记表、报名表等招聘记录；4.出勤记录；5.他人证言劳动，等。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动合同法:确立关系，应当订立书面劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第十一条:用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，约定报酬不明确的，以劳动新录用的。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年未与劳动订立书面合同的，视为用人单位与劳动订立无固定期限合同。

法律主观:以下材料可用于认定劳动农民工与所在单位的关系:一是劳动合同，用人单位未签订劳动。法律目的:《关于建立劳动关系的通知》第二条用人单位未与劳动签订劳动合同，在确认双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录。