外卖 劳务合同,外卖劳务合同中关于社保

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属于劳动关系。如果劳动合同已经签订，无疑存在劳动关系，但如果劳动合同未签订，则参照三个标准:1。用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。随着当今互联网的发展，

“快钱”“高薪”的标签吸引着越来越多的人成为“外卖小哥哥”。但是我们经常看到一些新闻说外卖送货员出了车祸，公司却否认与劳动有关。那么，发外卖是劳动关系吗？下面就为大家解答一下这个问题。请问发送外卖是劳动关系吗？如果劳动者签了劳动合同，无疑存在劳动关系，但如果没有签劳动合同，主要参考三个标准；建立劳动关系的三个标准:(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

不是劳动关系，是合作关系。一般外卖工作人员和平台都没有签劳务 合同，所以外卖工作人员不会投保。他们和骑手的关系是劳务关系，劳务关系可以免交社保。他们签的是合同是-1 合同而不是劳动合同。这两者是有区别的。没有；不应该。外卖越多外卖能获得的奖励越多，主要看自己。本来应该是a 劳务关系，却变成了雇佣关系。

雇佣关系很简单。说白了，你给他打工，他给你钱，中间还要交税。雇佣关系相当于企业注册，劳动关系为劳务。看起来雇佣关系真的很重要，但实际上劳务关系法律法规对员工有很多保护，比如最低工资、劳动效率、社保、医保等。但是劳务公司双方都没有这些个人维护。对于员工来说，当然是损失。某地区外卖市场由个人承包，承包人与平台签订合作协议。

1看你的劳务合同有没有尽职尽责的同意兼职。如果不是，根据劳动合同 Law第三十九条，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或者经本单位提出拒不改正的，可以解除劳动但是目前比较困难的是，发送外卖的平台大多不是劳动关系，而是劳务关系。但如果确实对单位工作的完成有影响，单位是可以提出来的，至少这违反了诚信原则。

未署名劳务-2/公司没有义务帮他理赔，但是出于人道主义还是会有一定的补偿。你也可以找他商量如何合理付款，双方都能接受。是的，虽然他是兼职，但是只看结果，他们构成了事实上的雇佣关系。你可以和他谈判。如果失败，可以起诉。由于他是快递员外卖会员，虽然没有签订劳动合同合同，但是他在为他们服务。即使形成了事实上的劳动关系，也可以把快递平台告上法庭，要求他们赔偿。

送餐员不与公司签订劳动合同合同，可以主张双倍工资。法律明确规定劳动者与用人单位应及时签订劳动合同合同，未签订劳动合同的需双倍工资合同，视实际情况而定。1.配送员未与公司签订劳动合同如何补偿合同？送餐员未能与公司签订劳动合同的，可以要求双倍工资赔偿。劳动期满后合同，用人单位与劳动者未续签合同，劳动者继续工作，根据劳动合同 Law的规定，未工作一个月以上不满一年的。

法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同，法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。