辞职后合同书还有用吗

1.入职后的劳动合同有用吗？签合同的人离开了公司。合同有效吗？我该怎么办？离职后，劳动合同还是有用的，有用的，一、辞职后劳动合同的处理辞职辞职后的劳动合同可以拿走吗？法律分析:辞职后不需要劳动合同，离职后签订的劳动合同是否有效？法律分析:离职后签订的劳动合同是否有效，取决于是否符合有效条件。

这要看协议是怎么约定的，同时也要看协议的具体内容。但如果离职后仍要求保密，公司需要按月给你经济补偿。赔偿的多少也要看合同里是怎么约定的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。

规定保密期限无限期，保密费为零，并不违法。2.协议中的竞业限制条款违反了《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过两年。10年竞业禁止条款明显无效。3.根据你所说的，如果你签了这份协议，就意味着你同意竞业禁止。虽然10年的期限无效，但是2年的竞业禁止期限还是应该遵守的。三。在您辞职后的竞业限制期内，甲方必须按月支付竞业限制补偿金。

离职不需要拿回合同。从离职后没有外卖合同来看，劳动合同是用人单位和员工双方持有的，但是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。签订合同需要满足的条件如下:1。承包主体有两个以上当事人的；2.双方必须“依法”订立合同；3.双方必须就合同的主要条款达成一致；4、合同的成立要有要约和承诺阶段。

我国合同法规定，当事人可以采用口头形式、书面形式和其他形式订立合同；2.合同的口头形式是指当事人仅以口头语言表达订立合同的意思，不以文字表达约定内容的合同形式。口头形式的优点是方便快捷，缺点是发生合同纠纷时取证难，分清责任难。口头形式适用于可以立即解决的合同关系；3.书面形式是指当事人以电报、电传、电子邮件等各种可以有形地表现内容的形式订立合同。

法律解析:如果签订的保密协议在合同规定的保密期限内仍然有效，义务人应当遵守。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动合同解除或者终止后，指定人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期限不超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。