退休金并轨,2024年事业单位与企业职工退休金并轨

不会对事业单位退休人员待遇产生严重影响，但有助于提高后续养老人员待遇，为后续养老生活带来更多积极帮助。对事业单位退休人员的养老金没有太大影响，但对在企业养老的人可能是个福利。对我们事业单位退休人员没有影响，因为国家出台了新政策，保证退休人员的养老金待遇不会降低。并轨的养老金对我们事业单位退休人员的待遇有什么影响？

那么同时也意味着，2014年以后在计算自己退休金时，不能按照以前机构编制的一种计算方法来计算自己退休金待遇，而应该按照养老保险的缴费年限和平均缴费指数来计算自己退休金待遇，所以对于2014年来说，总体来说，2014年这个基本养老保险的缴纳，实际上会影响到这个事业单位退休人员的待遇。

打破“双轨制”的养老保险改革终于有了确切消息。国务院副总理马凯23日代表国务院向全国人大常委会作关于推进城乡社会保障体系建设情况的报告。报道称，统一机关事业单位和城镇职工养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。这意味着长达20年的养老制度壁垒即将突破，期待已久的养老金并轨即将成为现实。

可以说没有讨论的必要，没有例外，减少了人为因素的干扰，试图从体制机制上化解“双轨制”的矛盾，让改革走得好，走得远。我想，尽快并轨已经成为中国人的共识，但这种共识不仅仅是出于公平，还有很多深远的意义。第一，可以促进收入分配改革。收入分配改革的主要内容是“提低、控高、扩中”。可想而知，一开始就“控高”，因为是“减法”，利益集团必然受到约束，不易。

法律解析:养老金"并轨"是指机关事业单位职工实行与企业职工相同的基本养老保险制度。其目的是转移机制，而不是降低待遇。改革可能需要强大的财政支持，适当调整公务员和事业单位职工的工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制企业养老和事业养老采用不同的退休养老制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

Pension 并轨，企事业单位的养老金真的平等吗？2014年后，机关事业单位和企业的养老金将全部使用同一系统，真正实现养老金并轨。2014年10月1日，我国正式启动养老金并轨制度改革。在此之前，我国实行的是双轨制，即企业职工向社保部门缴纳社保，国家机关事业单位职工不用缴纳。他们的工作年限被视为缴费年限，退休后养老待遇由单位执行，造成了不公平的情况。为了改变这种高差距，实行了养老金制度改革。

2024年后并轨-1/不少。1.2014年10月以前，我国的企业、机关、事业单位养老保险制度不一样。企业职工实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。企业和个人共同承担养老保险费，退休后可以按月领取养老金。养老金主要来自社会保障基金。机关事业单位职工参加机关事业单位养老保险，不需要缴费。退休后按月领取退休费，由国家财政承担。

2.2015年1月，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，拉开了养老保险制度的大幕并轨。虽然决定是15年1月发布的，但是2014年10月1日开始实施，也就是从14年10月起，机关事业单位职工也需要按月缴纳养老保险，退休后也领取养老金。根据这个情况，其实从2014年10月份开始，机关事业单位养老保险已经初步并轨。

法律解析:根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和人力资源和社会保障部、财政部的规定，目前事业单位基本养老金的计发办法为:基础养老金 过渡性养老金 个人账户养老金。1.基本养老金停发时，上一年度全省职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限× 1%。其中，本人平均缴费工资指数视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

3.对机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休、累计缴费年限满15年的“中年人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设置10年过渡期，期间新旧待遇办法对比，确保就低就高。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，养老保险由统筹养老金和个人账户养老金组成，基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。