病假扣工资吗,劳动法规定请病假扣工资吗

请病假扣工资是否合法病假扣工资是否违法。员工请病假违法工资违法吗？根据劳动法病假扣工资，请病假，一般不扣工资，请病假扣工资法律分析:请病假并有相关证明，一般是出具病假-1/，-0 工资计算方法(一)对于病假-1/，用人单位可以与劳动者在合同中约定，只要不低于工资当地最低。

劳动法规定病假扣工资违法。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间的60%工资，但不低于最低的80%工资，向职工支付病假工资。换句话说，雇主可以在标准的60%和100%之间确定病假期间的标准。一般情况下，员工向公司提出要求病假后，公司不能以此为借口拘留员工工资，否则公司的行为是违法的，此时需要承担相应的法律责任。

-0 工资计算方法(一)对于病假-1/，用人单位可以与劳动者在合同中约定，只要不低于工资当地最低。根据《劳动部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》中的规定，职工年平均月工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，职工日平均工作时间可折算为工资。(2)事假工资，企业可以不发工资。

法律分析:请病假并有相关证明。一般发放病假 工资，不得低于当地低保标准工资的80%。年假、婚假等法定带薪假期一般不扣除工资并全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定其工资分配方式和工资级别。

病假扣工资是非法的。企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间的60 %/ -1/，但不低于80%向职工支付病假工资。雇主可以在病假标准的60%和100%之间确定工资的标准。

2.工作超过几天的员工病假需报经理批准，同上；3.如果是紧急情况，无法填写病假，可以通过电话、短信等方式通知直属领导或家属请假。，然后在处理后将病历等资料的复印件返还给公司，以便完善请假手续，法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条医疗期内，企业职工的疾病救济和医疗待遇按照有关规定执行。