没签合同怎么赔偿,农民工工地受伤没签合同怎么赔偿

未签约劳工合同 Why 赔偿？公司不签合同 How 赔偿公司不签合同标准:公司应向不签的员工支付双倍工资合同。劳动不签字合同 How 赔偿？未签字的劳动合同 How 赔偿未签字的劳动合同 How 赔偿？不签劳动合同 How 赔偿？未签订合同 How 赔偿的赔偿法律分析:双方未签订书面劳动合同合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。

辞职报告要亲笔签名。因为没签 合同，所以入职第二个月起可以要求双薪。不交社保可以要求补交，也可以以不交社保为由辞职，要求半个月工资作为补偿。可以《劳动合同》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。关于未签订书面劳动合同 赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起未签订书面劳动合同的，应当与劳动者签订书面劳动。

劳动不签字合同 How 赔偿？是的，需要向未签约的劳动者合同员工赔偿支付双倍工资。《劳动法合同 Law》第八十二条:用人单位在劳动者订立劳动合同之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法合同第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

另外，需要向未签订劳动合同的劳动者支付经济补偿金:在一个月的“宽限期”内，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的合同 -2/，可以不支付经济补偿金；如果超过一个月，由于劳动力，延长信息1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。

企业未签订劳动合同合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方存在劳动关系。1.工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。

劳动案件可以自己处理，而且可以胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动争议和劳动仲裁大家都可以找我！1.可以申请劳动仲裁对未签劳动合同以及未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等主张双倍工资(最长11个月)。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是要有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)；3.申请劳动仲裁时，带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，工商登记资料！

法律解析:双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。如单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同到期未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担责任赔偿。

如果用人单位未在劳动合同上签字，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同在单位工作每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不签字-2赔偿标准:公司应向未签字的劳动者支付双倍工资合同员工赔偿。劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。公司不签字如何处理员工被辞退合同 1。如果用人单位不签劳动合同 2/2/2/2，建议劳动者在用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的情况下，直接申请仲裁，索赔双倍工资、缴纳社保或支付相应的经济补偿金。

根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政措施，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据我国和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。