合同法关于口头合同的规定有哪些

有哪些条款口头 合同法、有哪些法律法规规定口头 合同？一.-1 合同是否有效合同主要有两种形式:-1 合同和书面合同。口头 合同相对于写合同，更简单更容易，只要法律没有规定必须写合同，和合同。

法律主体性:劳动合同不能以口头的形式。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同合同，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。法律客观性:劳动的订立合同是指劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动条款达成协议合同的意思表示。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。可见，我国法律规定劳动合同的订立应当采用书面形式。但未以书面形式成立的劳动合同是无效劳动还是无效劳动？

法律分析:口头协议也是合同形式中的一种重要表现形式。根据合同法的第十条规定，除法律、行政法规规定或者当事人约定的合同外，均可以口头的形式订立。口头该协议的有效条件与总协议合同相同，包括以下几个方面:第一，合同双方应当具有订立合同的能力。签署合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。限制一个人取得纯粹利益的民事行为能力的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。

真实意思表示是指行为人建立、变更、终止民事法律关系的内部意思表示与外部意思表示一致。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害公共利益。虽然口头协议有效，但毕竟没有证据。如果双方只有口头的约定，在合同的履行过程中发生纠纷时，一方想维护自己的权益，客观上举证困难。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定了以下条件: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)遗嘱真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

法律的主观性:1。合同是否可以订立口头根据相关法律规定，当事人订立合同以书面形式、口头形式及其他形式。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。可以看出，关于合同的形式，采取的是“不要”的原则，只有“重要”除外。原则上不要求以书面形式，口头同样有效。但是，法律、行政法规规定某一类合同必须采用书面形式或者当时的人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。

本合同履行的任何一方有证据证明以最后签字背书的日期的，背书盖章的日期为本合同的成立日期；如果不是，由于该履行原则上应晚于合同的签订日期，在该履行可以被证明的基础上，该履行应作为合同成立的起点。具体如下:1。合同通过要约和承诺的方式作出。承诺生效的时间为合同成立的时间。一般情况下有两种方式:一是承诺通知到达要约人合同时成立；二、根据交易习惯或要约合同的要求作出承诺行为时成立。

口头合同具有法律效力。根据中国法律，合同可以是书面形式，也可以是口头的形式。【法律依据】本法所称合同法第二条合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养和监护等身份关系的协议适用其他法律。在合同法第十条中，当事人以合同书面形式、口头形式和其他形式订立。