劳务派遣有五险一金吗,事业单位劳务派遣有五险一金吗

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劳务派遣公司应缴纳五险一金。一般五险由用人单位缴纳一金。-2 派遣员工的用人单位为派遣公司，由派遣公司缴纳，员工缴纳的社会保险费和公积金由派遣公司缴纳。【法律依据】第十八条-2 派遣暂行规定-2 派遣单位跨地区的派遣劳动者应当在用人单位所在地就业。

法律主观性:劳务派遣I有五险一金。五险一金是用人单位依法必须为员工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条劳务 派遣协议应当约定社会保险费的数额和缴纳方式以及违反协议的责任。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条-2 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务-3/(以下简称用人单位)劳务-3/协议应当约定

劳务派遣Yes有五险一金。根据劳务 派遣暂行规定第八条规定，派遣单位有义务按照国家规定和本协议的约定为派遣员工缴纳社会保险费。也就是说，劳务劳动者享有社保，劳务 派遣劳动者社保由派遣单位缴纳。-2 派遣暂行规定-2 派遣第八条单位应当向劳动者履行下列义务派遣:(一)如实告知劳动者/。(2)建立培训制度，对已-3的工人进行岗位知识和安全的教育和培训；(3)按照国家规定和本协议约定支付-2 派遣员工的劳动报酬及相关待遇；(4)按照国家规定和本协议约定为-2 派遣员工缴纳社会保险费，办理相关社会保险手续；(五)督促用人单位依法为从业人员提供劳动保护和劳动安全卫生条件派遣的；(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；(七)协助处理劳动者与用人单位之间的争议；(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

劳务派遣龚有五险 一金、该员工与劳务公司签署-。有一家公司叫派遣 Company，主要是针对一些需要员工的用人单位派遣员工。员工只与派遣公司签订劳动关系合同，与用人单位没有直接的劳动关系。虽然没有直接的劳动关系，但是他们可以管理工人。

1.as劳务-3有五险-1/？劳务 派遣龚有五险 一金，且该员工与劳务公司签署劳务。二。法律规定《社会保险法》第58条。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

劳务派遣Yes有五险一金。根据劳务 派遣暂行规定第八条规定，派遣单位有义务按照国家规定和本协议的约定为派遣员工缴纳社会保险费。也就是说，劳务劳动者享有社保，劳务 派遣劳动者社保由派遣单位缴纳。但在派遣从业过程中，通过派遣用人单位与企业协商确定派遣从业人员的社保。一般是用人单位交钱，派遣用人单位办理社保，不管他们怎么协商。反正。

劳务派遣I有五险一金，具体原因如下:1。法律明确规定，企业应当为试用期员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起，(二)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内审核并发放社会保险登记证；2.对于不买社保的行为:(1)劳动者可以先与用人单位协商；(2)协商不成，可向监管部门投诉或申请仲裁；3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。