解除劳动合同经济补偿金会计分录

解除Labor合同Economy补偿金法律分析报考什么科目:解除Labor合同Economy补偿金Entry。一.解除劳动合同经济补偿金如何计算协商解除劳动合同经济补偿公式:经济因病或非因工负伤解除劳动合同4医疗补贴(不少于6个月工资)；劳动者不能胜任工作解除Labor合同Economy 补偿金公式:Economy补偿金工作年限×月工资。

辞退员工支付的经济补偿金先录入应付职工薪酬及辞退福利科目，再分摊管理费用。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的会计处理如下:1。计提和借款:管理费借款:应付职工工资和辞退福利2。发行借款:应付职工薪酬及辞退福利借款:扩展信息:辞退福利确认1。确认条件:同时满足下列两个条件时，企业应当确认因辞退福利而应付的职工薪酬，计入当期损益。

企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或主动裁减建议。2.确认时应注意的事项:1)正式的辞退计划或建议应在与职工代表大会或工会组织达成一致后，由董事会或类似权力机构批准。2)如果企业的解雇计划和建议仍在制定和讨论中，在没有董事会或类似机构的最终批准之前，不能确认解雇福利。3)计划或建议应包括被解雇员工的部门、职位和人数；根据相关规定按工作类别或岗位确定的辞退补偿金金额；以及实施辞退的时间。

根据企业应用指南会计准则第9号职工薪酬，因解除职工劳动关系给予的报酬计入“应付职工薪酬及辞退福利”。一般来说，员工工资标准中规定的辞退福利包括两个方面:一是员工劳动合同到期前，无论员工愿不愿意，企业决定给予与员工解除劳动关系的补偿解除。编制会计 分录如下:借:管理费用贷:应付职工薪酬及辞退福利2。员工劳动期满前合同，员工有权选择继续工作或接受离职补偿。

辞退职工的补偿金计入应付职工薪酬及辞退福利科目；这也是支付给被辞退员工的工资；辞退员工一般会根据劳动者的工资收入和实际工作年限进行合法计算，这样才合法。2.辞退福利的会计处理如下:1。贷款计提:管理费贷款:应付职工薪酬辞退福利2。发放贷款:应付职工薪酬辞退福利贷款:银行存款(或库存现金)3。在以下法定条件下解除labor合同，应向用人单位补偿金1支付。经双方协商一致，用人单位解除Labor合同每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限为六个月以上不满一年的。工作年限超过12年的，按12年计算。

1、公司面临破产，会计 分录是辞退员工时:(1)支取时借记:管理费经济补偿金贷款:应付员工工资经济补偿金(2)支付时借记:借记。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各类工资，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利及其他。

经济补偿金是用人单位在终止劳动后向劳动者支付的一次性经济补助-4解除。中国的法律一般叫“经济补偿金”，法国的劳动法叫“辞退补偿金”，俄罗斯的劳动法叫“遣散费”。我国劳动法、劳动部1994年颁布的《违反和解除Labor合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等法规规定，用人单位与劳动者解除Labor合同。

现实社会中，众所周知员工一般都要和公司签订劳动合同合同。作为公司，不允许他们随意和员工一起工作解除 合同。否则，他们需要支付赔偿金。面对这种情况，对于员工/123。下面由小编为大家解答相关内容。一.解除劳动合同经济补偿金如何计算协商解除劳动合同经济补偿公式:经济因病或非因工负伤解除劳动合同4医疗补贴(不少于6个月工资)；劳动者不能胜任工作解除Labor合同Economy 补偿金公式:Economy补偿金工作年限×月工资。

每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

作为劳动者，在与用人单位确定劳动关系时，需要签订相关劳动合同，这样双方的利益才能得到保障，劳动关系才能得到法律的保护。以签劳动合同为例，如果用人单位单方-3，今天，边肖将普及解除劳动合同经济补偿金的计算标准。

法律分析:解除Labor合同Economy补偿金记入“管理费用、职工薪酬及辞退福利”和“应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿”如果企业在合同到期前对职工劳动关系提出补偿建议

劳动后的经济补偿-4解除劳动后的经济补偿-4解除很多时候，人们会拿起法律武器来维护自己的权益，尤其是劳动者的权益。劳动后的经济补偿合同 解除 1用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有几种:1。用人单位未按labor 合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除 work 合同的其他情形。

(1)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的，按12年计算)2。因病或非因工负伤解除Economy补偿金工作年限×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)3，无能解除经济。按12年计算)4，客观变化的经济补偿金工作年限×月薪5。经济冗余经济补偿金工作年限×月薪6，迟付经济补偿金原经济补偿金 额外经济。用人单位不支付经济补偿金赔偿金；经济的补偿金总和×N工作年限× (1 50% )× n1 (3)因为用人单位不订货合同或-4，n小于或等于11)2。自用工之日起满一年未签订劳动的合同，视为双方签订无固定期限劳动合同。