无故旷工

比如员工无故 旷工13天，扣2天基本工资；员工无故 旷工超过3日的，应当在7日内解除聘用关系或者劳动合同；无故 旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方辞退。比如员工无故 旷工13天，扣2天基本工资；员工无故旷工3日后7日内解除聘用关系或终止劳动合同；员工无故 旷工超过7天，直接辞退，单方面终止。

员工不按时出勤的(无故 旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

法律解析:员工擅自离职的，用人单位应当送达书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出在规定期限内不上班的措施。其次，员工擅自离职，达到辞退标准时，用人单位应将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发出离职通知，通知其前来办理交接和离职手续。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条，职工经常旷工无正当理由，批评教育无效；

-1/旷工的员工处理方式是:可以按照用人单位的用工规定解决。比如员工无故 旷工13天，扣2天基本工资；员工无故旷工3日后7日内解除聘用关系或终止劳动合同；员工无故 旷工超过7天，直接辞退，单方面终止。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

可以解除劳动合同。1.若员工在旷工的争议日期后仍未返回或要求返回公司，而是在收到解除劳动合同通知后直接提起劳动仲裁，则要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，实践中认为是“由公司提出并经双方同意解除劳动合同”，公司只需支付双倍的经济补偿金。2.如果员工在旷工的争议日期后要求复工，并在收到解除劳动合同通知后提起劳动仲裁，在这种情况下，一旦不认可公司以旷工为由解除劳动合同的合法性，将认定为“违法解除劳动合同”，并支付双倍赔偿金，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。4、员工 无故 旷工怎么处理

法律解析:employee无故旷工的处理方式是，如果员工旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，而无需向员工支付经济补偿，如果没有，只需要扣除旷工日期的劳动者工资。员工无故 旷工可按照用人单位的用工规定办理，比如员工无故 旷工13天，扣2天基本工资；员工无故 旷工超过3日的，应当在7日内解除聘用关系或者劳动合同；无故 旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方辞退。