没解除劳动合同多久自动解除,在哪里查自己的劳动合同

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1，多久不上班自动解除劳动合同1，一般3天不上班，用人单位可以/。根据法律规定，在试用期内劳动，被证明不符合录用条件的；劳动当事人严重违反用人单位规章制度的；劳动用人单位严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方涉及-4解除-4/。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动 -3/【用人单位单方解除劳动合同解除-4-3】。

徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。2.劳动 合同到期自动 解除否

法律分析:旷工多少天解除-4合同根据用人单位的规章制度，一般为十五天。劳动用人单位严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除-4合同不支付经济补偿。法律依据:中华人民共和国第三十九条-4合同Law劳动用人单位可以解除-4//12344。(二)严重违反用人单位规章制度的；

劳动相关手续通知后30日内，无论员工是主动辞职还是被用人单位辞退，劳动合同自动解除。注:试用期劳动可以-2解除劳动合同。根据:第三十七条-4合同Law劳动提前30日书面通知用人单位的，可以解除-4。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除-4合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知-4解除-3/或支付合同额外一个月工资后，(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，

劳动合同其到期后不会自动 解除。首先，我国法律没有规定-2解除-4合同；其次，在劳动 合同期满后，如果可以继续履行，不存在可以终止履行的情形合同，也不会自动解除；第三，如果劳动 合同到期，将劳动 合同终止而不是解除，劳动 合同到期后未续费的属于劳动

员工30天后可以离职解除-4/合同。如果是试用期，三天后可以离开解除 合同。解除劳动合同，员工需要提前30天书面通知用人单位，试用期只需提前三天。劳动者擅自离职，强行解除 劳动给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿经济损失可从劳动的工资中扣除。但每月扣款不得超过劳动月工资的20%。

离婚后劳动 合同一般自动 解除。根据相关法律规定，劳动-4/提供的部分报酬在员工不辞而别时不应被剥夺。如果员工自行离职给用人单位造成了损失，用人单位可以在不结清工资的情况下，向劳动索赔。所谓自行离职，应该是指劳动单方面自愿离职的人，即解除自用人单位同意之日起，与用人单位失去关系。至于劳动after多久解除劳动合同，这一项没有法定时限，劳动。

法律分析:旷工多少天解除-4合同根据用人单位的规章制度，一般为十五天。劳动用人单位严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除-4合同不支付经济补偿。法律依据:中华人民共和国第三十九条-4合同Law劳动用人单位可以解除-4//12344。(二)严重违反用人单位规章制度的；

法律上没有-2解除劳动合同这种东西！职工未向用人单位请假，或者未依法且有正当理由向用人单位请假，未经用人单位同意请假，或者有其他严重违反用人单位法律规章制度的行为，职工擅自请假，给用人单位造成严重损失的，用人单位可以与职工协商解除-4合同。擅自不上班的员工，有时可能因为工作岗位和程序不同，给用人单位造成严重损失，不能确定是否属于严重违反单位规章制度，或者到离职时是否会给单位造成严重损失。