劳务合同纠纷投诉电话

无签名劳务-3/拖欠工资该找什么部门投诉-4/法律分析:无签名劳务-3/拖欠。劳动部投诉 电话电话多少？昆明五华劳动局电话电话多少？劳动工资纠纷如何处理电话法律分析:拖欠工资、不支付、克扣工资可以拨打12333电话投诉咨询。

法律解析:拖欠工资是违法的。建议劳动监察部门投诉单位对该违法行为进行立案，投诉-4/:12333，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law向劳动者每月支付二倍工资并与劳动者补足书面劳动合同劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。

可以直接拨打“12333”，这是劳动和社会保障部的全国统一投诉 电话。2003年，原劳动和社会保障部申请开通全国劳动保障电话咨询服务专用号“12333”，随后下发了《关于发展劳动保障电话咨询服务的通知》，对各级咨询服务体系建设提出了明确要求。人力资源和社会保障部成立后，发布了《关于继续使用国家公共服务号码12370、12333的通知》，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。

劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333全国通用，拨打12333号码的收费标准按工信部相关规定执行。大部分地区都有24小时人工服务。如需县劳动行政部门电话，需拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用:1。根据法律规定和劳动争议当事人的申请，作为第三人对争议的事实和责任进行调解或作出裁决。

法律分析:拖欠工资、不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉这个电话是人力资源和社会保障局的。也可以去劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，当事人可申请解除劳动关系合同并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动者的约定合同或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

昆明市五华区劳动局电话电话多少？中国劳动者投诉-4/统一为12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，或者直接电话当地劳动局稽查大队。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同必须去劳动局备案吗？1.公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区要去劳动局备案。

法律解析:工资不签劳务-3/，可以向人民政府劳动行政部门举报投诉-4/。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)因追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地12个月月最低工资标准发生的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律分析:1。有，劳动纠纷拨打人力资源和社会保障系统全国统一咨询服务号码，即12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，目前全国大部分城市开通了12333服务号，80%以上的城市设立了咨询服务机构，可以电话Consultation投诉。第二，除了劳动纠纷最好向当地仲裁委员会举报，劳动争议是指纠纷劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动，即纠纷劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务。