劳务人员被辞退是否有补偿,劳务合同没满解除需要赔偿吗

是劳务合同被套辞退是否有赔偿1。有劳务合同被套辞退有补偿，劳务合同被辞退有没有赔偿？/用人单位-0 劳务合同中规定了什么劳务，一般不是- 劳务合同是-0 /有没有赔偿？已签劳务合同已签辞退是补偿已签劳动合同已签辞退，主要依据用人单位是否无辜辞退或因某种原因/12344。

法律分析:1。无过错被解雇的员工需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)。2.劳动合同期满，辞退员工，支付经济补偿金。3.试用期内被辞退，不符合录用条件不予赔偿，违法要赔偿。4.因过错被解雇的员工无需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。

劳务Agreement辞退员工是否需要赔偿要看实际情况:1。签协议劳务，如果公司辞退没有过错，员工需要赔偿；2.如果员工有过错辞退，不需要赔偿。赔偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

劳务派遣员工与普通劳动者一样，在劳动者没有被用人单位认定为过错的情况下，需要支付经济补偿金或者赔偿金。1.用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2N；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系无需支付任何经济补偿或提前告知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

法律分析:如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除合同劳务，不会支付劳动者补偿。是否支付违约金取决于劳务。根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

employee辞退-1/合同中规定的劳务一般没有补偿，但合同中另有规定劳务。一般支付经济补偿的前提是单位与员工之间存在劳动关系，而劳务 contract中的双方关系是劳务。劳务Relationship辞退不需要补偿，但如果用人单位违约，可以要求赔偿。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。

劳务合同内容任意。除非法律有强制性规定，合同双方完全可以用自己的自由意志决定合同的内容和相应的条款，决定劳务的提供和使用以及受益人。内容可以属于生产工作或家庭生活中某个职业的需要。本合同为双务合同，非强制性合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务

劳动合同的签订是辞退，主要看用人单位是否无辜辞退或者是因为某种原因辞退。如果是无辜的辞退，员工可以申请劳动仲裁，可以。否则，您通过辞退违法违纪，将不会有任何赔偿。就算签了劳动合同，合同里肯定会有违法违纪的地方，会被辞退。签订劳务合同的注意事项从以上内容中我们了解到，签订劳务合同需要注意两点:1。不适用劳动合同范本签订合同。

法律主观性:劳务被派遣员工违法的辞退，派遣单位应当按照经济的一倍补偿金对员工进行补偿，即员工在派遣单位工作每满一年，补偿两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月，可以补偿一个月的工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济/123，456，789-2/每满一年支付劳动者一个月的工资。

员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律的主观性:劳务合同中的员工是辞退，而补偿如果合同中有约定；没有约定就没有补偿。劳动合同中的员工没有过失辞退，有补偿；违反法律者辞退可获得补偿两倍标准的赔偿；如果是过失辞退，则没有补偿或赔偿。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1，是劳务Contract was辞退有赔偿。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位将解除劳务合同，并且不支付劳动者补偿，是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。