病假工资

在病假 工资如何计算病假 工资的计算中，必须先确定两个变量。一个是病假-，病假 工资怎么算？病假 工资如何计算【法律解析】:根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假，病假 工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

【法律解析】:病假 工资的基数是根据以下三个原则确定的:1 .劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者的岗位(职务)工资的标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。2.劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为a 工资集体协议。

此外，按照上述三个原则计算的节假日基数工资不得低于本市规定的最低工资标准。【法律依据】:劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定向其支付-0 工资或疾病救济费。

职工因病需要医疗时，按照工龄和治疗期限计算工资。治疗期不满6个月，工龄满2年的，治疗期间，按本人工资的60%支付，满2年不满4年的，按本人工资的70%支付。计算系数按以下方式确定:(1)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资:(1)职工连续工龄不满2年的，按本人的60%支付工资；(2)连续工作2年以上不满4年的，计为工资70%；(3)连续工作满4年不满6年的，按本人的80%计算工资；(4)连续工作6年以上不满8年的，按照my 工资的90%发放；⑤连续工作8年及以上的，100%计入我的工资。

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病假 工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资，另一个是病假。病假 工资的计算基数一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策执行；病假 工资的计算系数按医疗期计算:实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

【法律解析】:根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定向其支付病假-1/或者疾病救济费。病假 工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，“根据《北京市工资支付条例(2007年修订)》第二十一条规定:“劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同工资支付。