入职没签合同违法吗,没签合同被辞退怎么赔偿

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根据《劳动法》第十条合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法律规定，根据签订劳动合同的年限，试用期可以是16个月。因此，在试用期内，劳动者还应签订书面劳动合同，不签订劳动合同的行为属于违法。根据我国劳动法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一年内与劳动者合同签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位自劳动者入职之日起第二个月起支付双倍工资。

【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律分析:看员工入职是否超过一个月。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果委托人的入职时间在一个月以内，用人单位与委托人未订立合同，不属于违法行为。相反，如果一方被雇佣超过一个月，那么雇佣行为就是违法，而根据我国相关法律规定，只要在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须提供工资。

法律分析:员工到公司快一个月了，公司还没有和员工签订劳动合同合同 No 违法。根据劳动法合同，劳动者与用人单位应当自用工之日起建立劳动关系。法律依据:劳动合同法律第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

入职签劳动是违法的合同以后。用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订书面劳动合同的，从第二个月起向劳动者支付双倍工资。根据劳动合同第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

入职20天没签合同no违法。一个月内签劳动合同，未签劳动合同 nor 违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动的法律特征是什么合同？1.劳动合同具有特异性。一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。

没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然；3.劳动合同对象单一，即劳动行为；4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。劳动合同在劳动者与用人单位就条款内容达成一致时成立。

法律分析:No 违法，中国法律对用人单位有一个月的宽限期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:没签合同Jiu入职No违法法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款-3。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。