签合同是根据什么法律条规

签署合同-2/的效力基于合同Law 47条规decision。合同晚签的比合同早签的法律基于合同先后签法律基于"-"劳务合同是法律什么是一、签署合同先后法律的依据是什么？如何签字合同要正式-2合同-2/主观:签字合同要正式法律/行为人的意志是真实的；合同的内容符合法律法规、公序良俗；合同的形式符合法律；其他法律生效条件等。

签工合同必须做什么才算合法？普通劳动合同劳动合同法律和劳动法中的文章内容摘自劳动局要审查的内容。根据《劳动法》第19 条规条规定，劳动合同应当符合下列条件: (一)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。采用哪种类型主要由双方决定。(2)工作内容。即劳动者在劳动有效期内所从事的工作岗位(工种)合同，以及工作应达到的数量、质量指标或任务。

即用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，根据国家有关法律法规，采取了工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生设施、女职工和未成年人劳动保护等各种保护措施。(4)劳动报酬。即劳动者返还劳动成果、履行劳动义务后必须享有的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同规定的报酬必须符合国家法律的规定、法规和政策。

法律主观:1。签订正式劳动时应包括哪些条款合同第十七条劳动合同应具有以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

2.《劳动法》第十七条第二款规定劳动合同中可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。

>第十一条规决定:书面形式是指合同能够有形地表现所载内容的书册、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)。根据以上规定，合同可以在网上缔结。合同是否生效是另一个问题，是否与合同和合同的结论相违背。

法律主观:另外需要注意的是，劳动者要求用人单位对购买社保做出约定；多关注劳动中的一些免责条款合同；不要签空白合同；劳动合同盖章后，员工本人和用人单位各留存一份。二。订立劳动时应遵循哪些原则合同The Labor合同Law III条规规定订立劳动时应遵循以下原则合同: 1。主体、内容、形式、程序要合法。

任何非法劳动合同无效合同不被法律认可和保护。2.合法前提下的协商一致原则，劳动的订立合同必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。3.合同劳动订立期间主体地位平等原则合同，双方地位平等。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方，严禁用人单位对劳动者进行限制或强令。