合同的法律属性是什么

合同的性质是什么？礼物合同它有什么法律大自然礼物合同-2/大自然礼物属于免费合同单服-1。合同属性是指合同 法律的特征，劳动的性质合同劳动的性质是什么合同包括其法律性质和社会性质，也就是说双方在签订劳动合同时必须遵守法律的规定，那么这个劳动合同即使双方签字盖章也不成立，劳动合同本质上是一种社会关系。

1和合同的有效条件是什么？效力有三种，即无效、可撤销和待定。(1) 合同无效情况:1。合同内容违法。2.合同双方恶意串通损害他人或者社会公共利益。3.当事人通过合同的方式掩盖犯罪活动。4.一方或双方无相应缔约能力，不能追认合同。5.一些需要法律形式的特殊合同不符合形式要求。合同 Invalid从一开始就是无效的。(2)可撤销合同:1。因乘人之危以胁迫手段订立合同。

3、因重大误解，给被误解方造成重大损失的。4.因为明显不公平。(3) 合同有效期待定:1。未成年人有结论合同与行为能力不符，需要监护人追人的。2.无权处分他人财产合同。二。合同具备的条件法律效力1。当事人具有相应的缔结能力合同。相应的订立能力合同是指主体在合同上独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。

合同自然主要是指继承权、身份权、人格权、肖像权、人身损害赔偿等个人财产；当事人之间的约定，是指当事人明确约定不转让债权或者债务人明知债权人转让给第三人而不订立。合同合法性、平等性、目的性和普遍性。法律根据中华人民共和国(PRC)民法典第465条设立[依法设立合同生效] 合同，受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

法律解析:这里所说的民事权利义务关系主要是指财产关系，婚姻、收养、监护等身份关系的约定不适用合同，故该条第二款规定:“婚姻、收养、监护等身份关系的约定适用于他人。”2.合同是平等主体之间民事权利义务的约定，属于民事法律关系。其他不属于民事法律关系的活动不适用合同。(1)政府的经济管理活动属于行政关系，不适用合同法律。

②企业、单位内部管理关系是管理与被管理的关系，而不是平等主体之间的关系，不适用法律合同。比如加工合同是民事关系，适用法律合同；工厂车间生产责任制是企业的一项管理措施，不适用合同。3.关于合同涉及政府机关的，要根据不同情况分别处理。(1)政府机关作为平等主体与对方签订a 合同的，如采购办公用品，属于一般合同关系，适用合同法律。

Labor 合同的性质包括其法律的性质和社会性质，也就是说，双方签订劳动合同必须符合法律的规定，但不符合/。正规劳动合同具体内容如下:1。劳动合同-2/自然劳动合同是劳动者与用人单位依法建立劳动关系的协议，是为了实现劳动权利，招用员工。2.劳动合同是社会劳动合同也是用人单位招聘和组织使用劳动的手段，其社会经济地位在不同国家有所不同；3.劳动的特点合同 (1)劳动双方合同必须是劳动者本人和用人单位；(2)劳动合同双方法律平等地位。

法律解析:根据我国法律的规定，买卖合同法律is合同的性质，双方协商签订。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百九十五条合同出卖人将标的物的所有权转移给买受人，买受人支付价款合同。第五百九十六条合同的买卖内容一般包括货物的名称、数量、质量、价格、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同中使用的文字及其效力。

Gift合同De法律免费性质合同、单一服务合同、程诺合同。赠与人可以在赠与财产的权利转移前撤销赠与。救灾扶贫等具有社会公益和道德义务性质的赠与合同或经过公证的赠与合同不可撤销。[法律 Basis]中华人民共和国民法第六百五十七条:赠与合同是指赠与人将其财产无偿赠与受赠人，受赠人表示接受赠与合同。第六百五十八条赠与人可以在赠与财产的权利转移前撤销赠与。

第六百五十九条捐赠财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理相关手续。第六百六十条赠与人未交付赠与的财产合同或者依法不可撤销的救灾、扶贫、助残等具有公益、道德义务性质的赠与合同的，受赠人可以请求交付。因捐赠人故意或者重大过失致使依照前款规定应当交付的捐赠财产毁损、灭失的，捐赠人应当承担赔偿责任。

法律分析:物流合同-2/性质如下:1 .既是双服合同，又是付费合同。2.是必不可少的公式合同；3.是承诺合同；4.履行的方式可以是运输、仓储、配送等形式；5.其他法律自然。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八百零九条运输合同承运人将旅客或者货物从始发地运输到约定的地点，由旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用合同。

合同属性参照合同的特征。合同按性质可分为:付费型合同和免费型合同、单服型合同和双服型合同、必需型。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)民法典第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

法律解析:就业协议不属于劳动合同，而是平等民事主体之间签订的协议，对双方具有约束力。因聘用协议未约定的内容，双方协商未能签订劳动合同合同的，任何一方均不视为违约，任何一方均不向对方支付违约金，法律依据:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)合同第四百七十条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所。