没签合同自己辞职了怎么赔偿,不签合同被辞退有赔偿吗

没签劳动合同如何离职赔偿供给:，本人-1没签劳动合同是。“所以你三年以上没有签订劳动合同-3辞职怎么申请赔偿？没签合同辞职Why赔偿【法律分析】:没签Labor合同，可。

劳动者自愿离职所在单位不存在《劳动法》第三十八条规定情形之一的，用人单位无需支付经济补偿金合同；但如果入职不满一年，可以去仲裁，要求工作期间双倍工资。未签劳动合同的员工。可以自动离职。而且你可以在离职后要求公司给你双倍工资赔偿。根据《劳动法》规定，公司与员工一年内未签订劳动合同合同，需要双倍支付公司赔偿。未签订劳动合同的员工合同自动离职。作为个人单位，不仅要结算工资，还要支付双倍工资赔偿金。

主动辞职的员工，其工作年限不能要求赔偿或赔偿 gold。也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。【法律解析】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主体性:试用期内员工可以提前3天书面离职，试用期结束后员工可以提前30天书面离职。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自愿离职，公司无权扣钱。员工可以通过快递向公司提出辞职，并保留快递单作为提前向公司提出辞职的证据。

如果是因为员工提前离职给公司造成损失，应该是赔偿 loss，但这种情况主要针对高级管理人员或技术人员，但一般很难证明这种损失。没签Labor合同自愿离职，所以企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。

Offer 辞职用人单位不给予经济补偿，但未签订劳动合同合同。劳动者可以到劳动监察部门反映情况。协商不成，可以去劳动仲裁委员会仲裁。劳动合同法第十六条:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。Offer 辞职用人单位不给予经济补偿，但未签订劳动合同合同。劳动者可以到劳动监察部门反映情况。协商不成的，可以去劳动仲裁委员会仲裁。

劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，gray关键词:未签约劳动的双倍工资合同 赔偿与解除劳动关系的原因无关。无论什么原因，劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果员工主动辞职，将得不到任何解除劳动关系的补偿。【法律依据】劳动合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同。但是，你与公司之间存在事实上的劳动关系，也是受法律保护的。但是公司没有和你合同签订劳动合同，所以公司需要支付员工一个月到一年的双倍工资。如果还没有为你支付，我国《劳动合同法》:用人单位自用工之日起未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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[法律解析]:没签Labor合同，从工作第二个月开始到一年，可以声称工资翻倍，一般按11个月计算。另外可以主张取消合同一个月的经济补偿。一般来说，没签劳动合同合同可以算作无固定期限合同，公司可以通过支付合同经济补偿金来解除。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金，2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。